页。）这一理论在我们日常的称谓中也有体现，如退休职工、退休工资、企业行政等等。 值得注意的是以上劳动关系广义说的观点在十年后仍为人所重复 终止实施时应承担的现时退休者的养老金和根据在职职工过去工作年限所承诺的未来养老金的支付责任。各国一般采用诸如国家财政补贴、国有资产补偿、政府发行国债后征税兑付国债等 ...
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，单位批准，可请产前假两个半月。《上海市女职工劳动保护办法》第十二条。以下情况是企业无权决定的，必须同意其休产前假，依据是上海市实施《中华人民 已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领 ...
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从事类似的慈善事业。 3．分离福利与就业的内在联系，使职工与企业和单位之间只具有劳动工资关系，使职工用自己的劳动收入、根据需要和可能购买从社会福利 用于社会福利事业。比如教育津贴、住房津贴或购房津贴、青少年援助资金由国家从财政支付，而城镇在社区设立的健身设施的资金则出自发行的体育彩票。而过去涉及面广泛 ...
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劳动者以什么方式离职显然不应成为考虑的重点。经济补偿金的重点是考虑工作年限、工资基数这样一些与劳动者过去劳动内容和成果相联系的内容。显然公开讨论的一审稿 的一项法定帮助义务。在合同到期员工不想续签合同时或员工死亡时，要求企业支付补偿金显然与经济补偿金性质相悖。[2]围绕着笔者对一审稿的批评，一些学者 ...
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在适用优先权方面存在的主要问题、常见的几种优先权类执行案件、优先权的冲突及解决办法等方面作一简述： 民事执行案件在适用优先权方面存在的主要问题有：第一，有些 企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权；《海商法》中各项海事请求权的顺序为（一）为海事请求人共同利益而支付的费用 ...
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费用构成，而是靠其他有关的拨款来源交纳。此办法对用于非生产性需要的采购的商品课征增值税同样适用。 企业向供货单位实际支付的税款大于其销售商品税款额时，超出部分 ，以达到精减税种，减轻税负之目的。纳税人为两大类：一类是为雇员发工资的雇主，包括单位、个体经营者、北极地带从事传统行业的氏族和家庭小团体、农户 ...
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证明，远在纸币出现之前。国家机构、商 业大财主的信物如信用票据、凭证、支付物品承诺书等履行货币职能的机会远比金银、铜铁 要多，它们其实就是一 企业大部分利润以纳税的形式上缴国家，这样企业之间的苦乐不均可得到适当解决。? 59. 粮食统购统销暂行办法? 1955年8月5日，国务院第十七次会议通过《农村 ...
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，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位 是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成 ...
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，有可能出现法院慷债权人之慨的情况，甚至导致寻租腐败现象的出现。最好的办法是采用折中的方式，即由法院和债权人会议共同主导，两者各有侧重、分工负责、 。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的 ...
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的设施、设备等均是由国家投资兴建、购买的，其人员的工资、福利等亦是由财政拨款来支付的；而企业是由特定的投资者投资兴建的，其职工工资是 年的《民事诉讼法》均没有具体规定应当如何收取诉讼费用，而只是规定“收取诉讼费用的办法另行制定”，至于制定讼费征收规则究竟是最高人民法院的司法解释权，还是立法机关的立法权 ...
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