作了明确的答复，在该答复中，规定对下列问题可以现行裁决：1、企业无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月，致使职工生活无基本保障的；2、职工因工负伤，企业部支付急需的医疗费的；3职工患病，在规定的医疗期内，企业部支付急需的医疗费的。因为以上问题本身在当事人之间的权利义务关系是相对明确的，用人单位一方对此 ...
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我国实行的是统账结合的部分积累制基本养老保险制度。其中，社会统筹基金由企业根据职工工资总额的一定比例提取，主要用于当期养老金支付，实行现收现付制；个人 地与参保人以前工作过的多个参保地之间的沟通，为防止各参保地推卸责任，拖欠资金，可以在现有机构设置上，增设全国养老金结算划转监督机构或职能，专门受理、 ...
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相结合的国有资产管理体制。中央政府和地方各级政府分别确定、公布其履行出资人职责的企业。中央及地方各级政府的出资人分别行使国有资产所有者权利，因此，上市公司国有股在 的经营活动产生的现金流，例如近3年不存在占用、拖欠施工开发款项，拖欠银行贷款，拖欠工人工资等行为，未出现因资金周转困难导致部分项目超过土地 ...
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计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知 一、本省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织（以下简称用人单位）应按照《计生条例》的有关规定 职工请休假提供方便。九、如出现未按照《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有 ...
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劳动保障监察条例》立法工作，依法加大对拖欠和克扣农民资行为的处罚力度。对各种工资支付行为加以规范，研究建立工资支付监控制度，欠薪保障制度等。完善 的特点，因地制宜、因企制宜、创新工会组建形式。比如，在农民相对集中的建筑施工企业，可以组建以工程项目工会主体的工会联合会，在小型的非公有制单位，可以建立楼宇 ...
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或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 甲可以申请仲裁要求乙支付工资，乙抗辩的理由是 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...
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1000元，如今降到了500-800元。”这么微薄的工资，还被拖欠克扣。2002年全国各地累计拖欠农民工工资达400多亿元，当年劳动监察部门仅追回14亿 供过于求，每一个岗位的竞争都十分激烈；激烈的就业竞争迫使农民工服从雇主（企业）的需要而放弃自身的合法权益。这种恶性循环增加了农民工权益法律保护的困难 ...
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1000元，如今降到了500-800元。这么微薄的工资，还被拖欠克扣。2002年全国各地累计拖欠农民工工资达400多亿元，当年劳动监察部门仅追回14亿 地供过于求，每一个岗位的竞争都十分激烈；激烈的就业竞争迫使农民工服从雇主（企业）的需要而放弃自身的合法权益。这种恶性循环增加了农民工权益法律保护的困难 ...
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公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。第十三章辞职与辞退 第八十五条公务员 在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员辞去公职 ...
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在 ...
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