企业的经济性质分类 -法学论文搜索

浅论权力清单制度的实施

等内容进行一一列举，并进行公开，为依法行政提供依据的同时，也为企业和公民提供便利条件。（二）权力清单的性质虽然上述内容对权力清单概念进行了阐述，但是这并与权力清单制度相配合，应当从以下几方面进行完善。（三）统一权力清单事项的分类我国目前己经颁发了《行政许可法》、《行政强制法》、《行政处罚法》 ...

//www.110.com/ziliao/article-959477.html -了解详情

论动漫卡通形象的知识产权保护

原则，应当赋予权利人对动漫形象享有独占使用权，让该权利人独自享有其动漫形象商品化后获得的经济利益。 2、使用许可权。只要商家获得了权利人书面或口头的 .2.4建立第三方专业管理机构建立独立的第三方知识产权专业管理机构，选择专业的经营和维护权利的道路。在现实生活中，我国企业的合法权益被侵害了以后，往往 ...

//www.110.com/ziliao/article-958978.html -了解详情

文化权的概念、内容及其构造实现

，联合国教科文组织《保护和促进文化表现形式多样性公约》对文化主权进行了肯定。三是关注文化财产权，强调文化的经济意义。联合国教科文组织《关于文化财产国际交流的文化治理功能。第二，丰富特色鲜明的权利内容。目前，我国文化事业单位的企业（公司）改制是重中之重。文化领域改制，应按照分类指导、分步实施原则，促进 ...

//www.110.com/ziliao/article-926365.html -了解详情

民法典中商誉权的法律定位探析

人格利益,而不会增加财产利益;但宣传王老吉凉茶具有极佳降火功效时,就会增加企业财产利益,而不会增加人格利益。又如,富士康工厂被指黑砖窑的报道让与,以实现权利的经济价值,平衡限制性让与人和受让人利益3。正如我国台湾地区学者谢铭洋教授所言:尝试突破人格权绝对不得让与之藩篱,并肯定物权性质授权契约之效力, ...

//www.110.com/ziliao/article-916873.html -了解详情

我国个人所得税制度存在的问题及改革建议_税率结构

十几年来纷纷向综合所得税制模式转换。[②]综合所得税制税基广泛税率结构，扣除全面，够充分考虑纳税人的经济情况与家庭负担，并且以累进税率计征，能好证券)所得应同等征税。具体可将工薪所得、个体户生产经营所得、个人对企业承包租赁经营所得、个人独资和合资企业投资者经营所得以及劳务报酬所得合并一起设计统一适用 ...

//www.110.com/ziliao/article-903701.html -了解详情

谁动了我们的奶酪

，没有及时制止这种违规的企业行为。2.4企业方面的原因部分企业责任感的缺失。企业是以营利为目的的经济组织，某些企业在利润的驱使下，丧失了玲教授接受人民网采访【参考文献】 [1]大学生兼职权益侵害现象调查报告.北航.中图分类号：D089 文献标识码：A [2]陈丽莉.大学生兼职中法律关系辨析.中图 ...

//www.110.com/ziliao/article-897954.html -了解详情

劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

》 (3) 等都有相关规定, 但规定都过于原则化, 属于宣示性条款。在权利的救济中, 也没有对举证责任、救济方式明确规定。因此, 应参照相关国家制定专门小微型企业的发展是极为不利的。因此, 首先应该树立企业分类差别适用《劳动合同法》的法律思维, 实现主体分层。如建立小微企业在适用解雇保护、经济补偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-880568.html -了解详情

上海自贸区艺术品进出口法规的完善研究

的有关行政审批，对于文物保护法关于禁止设立中外合资、中外合作和外商独资的经营文物拍卖的拍卖企业的规定未暂停实施。二、中国（上海）自贸试验区艺术品进出口企业快速发展，但外资仍难以进入文物拍卖为推进自贸试验区艺术品经济，自贸区内设立了的国家对外文化贸易基地。据自贸区管理机关统计，自贸区设立1个月时间 ...

//www.110.com/ziliao/article-859428.html -了解详情

劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

》 (3) 等都有相关规定, 但规定都过于原则化, 属于宣示性条款。在权利的救济中, 也没有对举证责任、救济方式明确规定。因此, 应参照相关国家制定专门小微型企业的发展是极为不利的。因此, 首先应该树立企业分类差别适用《劳动合同法》的法律思维, 实现主体分层。如建立小微企业在适用解雇保护、经济补偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-796676.html -了解详情

劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

》 (3) 等都有相关规定, 但规定都过于原则化, 属于宣示性条款。在权利的救济中, 也没有对举证责任、救济方式明确规定。因此, 应参照相关国家制定专门小微型企业的发展是极为不利的。因此, 首先应该树立企业分类差别适用《劳动合同法》的法律思维, 实现主体分层。如建立小微企业在适用解雇保护、经济补偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-781031.html -了解详情