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人FGTS 账户中的全部余额(如用以治疗重大疾病和购买居住用房)。此外,企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿,另有 了相当大的解释空间, 而且法律要求企业提供的补偿金额并不高。 加之通常企业和劳动者签订的都是有固定期限的劳动合同, 因此即使不采用无正当理由 ...
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人FGTS 账户中的全部余额(如用以治疗重大疾病和购买居住用房)。此外,企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿,另有 了相当大的解释空间, 而且法律要求企业提供的补偿金额并不高。 加之通常企业和劳动者签订的都是有固定期限的劳动合同, 因此即使不采用无正当理由 ...
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人FGTS 账户中的全部余额(如用以治疗重大疾病和购买居住用房)。此外,企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿,另有 了相当大的解释空间, 而且法律要求企业提供的补偿金额并不高。 加之通常企业和劳动者签订的都是有固定期限的劳动合同, 因此即使不采用无正当理由 ...
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的, 可另行通过其他途径主张自己的权益。 (二) 劳动关系存续 我国劳动法规定, 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任, 但依据 岗位不是合理的, 劳动者则有权利拒绝, 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位, 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定, ...
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当前我国劳动法中的某些制度, 不难发现其与工匠精神的培育要求多有不相契合之处。 (一) 劳动合同制度保障职业稳定之效果有限 职业稳定, 是劳动者安心和专注 、直接补贴等方式对学徒培训达到一定规模或与履行完合同的学员签订1年以上劳动合同企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权法律制度建设 所谓 ...
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问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的特殊身份而言, 持 ...
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的, 可另行通过其他途径主张自己的权益。 (二) 劳动关系存续 我国劳动法规定, 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任, 但依据 岗位不是合理的, 劳动者则有权利拒绝, 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位, 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定, ...
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:机械厂在我离职时没有支付补偿金,那么签订劳动合同时约定的竞业限制条款对我就没有约束力了。我到与机械厂有竞争关系的企业任职不违反法律规定,而机械厂在 较高的补偿标准,才是符合市场规律要求的竞业限制。而在实际操作中,经济补偿标准、数额由当事人自行约定。江苏省劳动合同条例规定:约定违约金应当遵循公平原则, ...
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,劳动者继续在原用人单位工作,原用人单位未表示异议,劳动者主张用人单位支付未与其签订书面劳动合同二倍工资的,应予支持。二倍工资的支付期限为劳动 被迫辞职】用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的,劳动者以此为由主张解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持。 存在以下情形之一, ...
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人FGTS 账户中的全部余额(如用以治疗重大疾病和购买居住用房)。此外,企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿,另有 了相当大的解释空间, 而且法律要求企业提供的补偿金额并不高。 加之通常企业和劳动者签订的都是有固定期限的劳动合同, 因此即使不采用无正当理由 ...
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