》)第 1 条将二倍工资中第二倍工资定性为用人单位法定赔偿金，但其是否为补偿性赔偿金仍然不明。劳动合同法中的二倍工资中的第二倍工资并不能当然定性为 ，其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。显然， ...
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》)第 1 条将二倍工资中第二倍工资定性为用人单位法定赔偿金，但其是否为补偿性赔偿金仍然不明。劳动合同法中的二倍工资中的第二倍工资并不能当然定性为 ，其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。显然， ...
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》)第 1 条将二倍工资中第二倍工资定性为用人单位法定赔偿金，但其是否为补偿性赔偿金仍然不明。劳动合同法中的二倍工资中的第二倍工资并不能当然定性为 ，其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。显然， ...
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》)第 1 条将二倍工资中第二倍工资定性为用人单位法定赔偿金，但其是否为补偿性赔偿金仍然不明。劳动合同法中的二倍工资中的第二倍工资并不能当然定性为 ，其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。显然， ...
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报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对 （视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。人力资源和社会保障部办公厅二○○九年 ...
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。 答：应支持返还档案，工资以及福利由于职工未提供相应劳动不应享有，但是鉴于双方并没有办理解除劳动关系手续，应责令双方补办相关手续。 28、道路交通事故 的要求，如公安机关的证明、城市街道居委会的证明、暂住证、房产证、企业的证明、劳动合同、社会保险交纳证明、工资完税证明等，以上证据是需全部具备还是部分 ...
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于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照 劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条 劳动者在法定 ...
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合同的，应当从第二个月起支付双倍工资。 倪碧芸：法律规定，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。申请人第一天上班即发生交通事故，此后一直处于治疗过程， 交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿重叠的情况下，可以兼得，两种赔偿金可重复享有。 原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，员工因交通事故引起的工伤 ...
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，法院将公开判决内容，费用由小霸王公司承担） 三、判决小霸王公司10元赔偿金和诉讼合理费用1万元。 关键词：比较广告 案例6、比较宣传问题 北京超微生物制品 用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 ...
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工商户，经营者为邹某。故刘某以邹某为被申诉人向劳动仲裁委提请仲裁，要求邹某支付工伤保险赔偿金。 刘某在提请仲裁后，调查到邹某又正在它县 申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，适用仲裁法的规定。也就是说在商事仲裁领域也有 ...
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