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仲裁; (二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不 岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; (三)因用人单位合并、分立等原因 ...
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仲裁; (二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不 岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; (三)因用人单位合并、分立等原因 ...
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仲裁;(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不受理 岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因 ...
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仲裁; (二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不 岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; (三)因用人单位合并、分立等原因 ...
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仲裁; (二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不 岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; (三)因用人单位合并、分立等原因 ...
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仲裁﹔(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不 工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位﹔(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动﹔(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者 ...
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仲裁; (二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不 岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; (三)因用人单位合并、分立等原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-348741.html -了解详情
仲裁; (二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不 岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; (三)因用人单位合并、分立等原因 ...
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履行抗辩权时必须具备已经催告这个条件。即只有在承包人用书面方式发出要求付款通知,发包人逾期仍不履行付款义务时,承包人才获得行使后履行抗辩权 分别与海口市长流社会福利发展服务公司(以下简称长流服务公司)、海口市秀英区长流企业发展有限公司(以下简称长流发展公司)签订《合作开发合同书》,约定由兴宝公司与 ...
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亦未规定自然人破产还债程序。1994年3月,全国人大常委会着手组织新破产法起草工作,起草组拟定了《中华人民共和国破产法(草案)》初稿,后经多次 保护内容,如1999年11月24日最高人民法院制定《关于严禁冻结或划拨国有企业下岗职工基本生活保障资金通知》(法发[1999]228号文),2000年2 ...
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