。再者，债本身所具有的期待性决定了债权内容在债形成之时即已经确定。不同于工资债权，年度奖金的发放是企业根据实际经营情况所享有的一定的自主经营权，所以陈 债权与其在前案中的债权并非同一债权，其在前案中不存在主张本案权利的内容。故陈某申请A公司支付2009年度奖金的仲裁时效期限并不因前案而构成中断情形。 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，超过一年仍不签订劳动合同的，视同双方签订了无固定期限劳动合同。同时，为 因此，解决油品销售企业的超时劳动问题，可以从以下两个方面做起： 一是合理控制经营网点数量。由于中石化、中石油两家公司和社会上民营加油站的无序竞争，加上 ...
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止，为试用期。 2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 状况不涉及社会公众的利益，因此其财务状况可以不公开。 第三，设立程序及组织结构简单。有限责任公司的设立方式只有发起设立而无募集设立，设立程序因此较为 ...
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份工作报酬 ，因为大多成员作为国家工作人员已有一份工资 ，所以是不合理的 .但是，如不支付就更不合理 ，因为这实质上是清算组无偿为债权人工作 ，使 。 （二）资格管理法律制度。一方面是指破产服务公司工作人员从业资格的取得、授予法律制度。对此，本人认为可以参照我国律师、会计师的资格取得方式，实行统一的 ...
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，包括不支付加班费、使用童工和强迫劳动、违反最低工资的规定、禁止成立工会、性别歧视以及危险的工作条件等。一些国际上著名的品牌，如耐克公司、 ，如果个人所处的地位和道德权威对侵犯人权的行为形成鼓励，那么该个人可以仅仅因为其存在( presence) 而被认定构成侵犯人权行为的同谋。因此，跨国公司仅仅在 ...
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│不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 │ │ │ │ │的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关│ │ │ │ │系解除或者终止后产生的支付工资 某些特征，在某种意义上说也可以看成是判例。尽管有这样的案例存在，但最高司法机关毕竟还是称其为案例而不是判例。因此，我们认为， ...
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EMS快递寄出了解除劳动合同通知书，通知书中告诉公司因为公司拖欠加班工资，不缴纳社会保险并要求公司按照工作年限支付被迫解除劳动合同补偿金，自己保留了EMS快递单据和 ，主张公司支付解除劳动合同补偿金，庭审中，公司辩称，公司从来没有收到过老王的解除劳动合同通知书。并主张老王从3月份旷工至今，公司可以以 ...
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，竞业限制条款失效。这就意味着，如果劳动者由于法律知识的缺乏不知道只要用人单位不支付经济补偿金竞业限制协议就失效的规定，而是老老实实地单方面遵守了 相关岗位和工种的指导价，同样会使劳动者工资报酬无法确定。笔者认为，应该规定一个非常明确而且具有可操作性的计算标准。比如可以以各地公布的人身损害赔偿计算标准 ...
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劳动合同，双方约定钱国荣在约定服务期年限内要求解除劳动合同时，东航江苏公司可以按照有关规定、协议向钱国荣收取各类违约、赔偿费用。2005年11月 注意把握以下内容：(1)基于违约金只具有赔偿性，不具有惩罚性，故而劳动者所应承担的损失应当限定为用人单位已支付的特殊待遇，最终确定的违约金数额不得超出劳动者 ...
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北京某装饰装 │2009年12月31日，双方于2008 │支付养老保险待 │暂行办法》第12条、第15 │ │ │修公司养老保险 │年6月25日解除了劳动合同，但 │ 补交的情况下，两者之间的争议就不再是劳动争议，而是一种侵权纠纷，可以不适用先裁后审的规则。因此，必须厘清投保人与劳动者之间在社会保险法 ...
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