的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确 纠纷的，则作为民事争议处理，并列办事机构作为民事诉讼的当事人。 企业应对：境外公司在沪设立办事机构，最好是依法登记并通过具备法定资质的对外服务机构招用劳动者， ...
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有学者指出，实务中，保险人没有足够人力物力催缴保费，而且保险人迫于业务压力很难解除合同。因此，《意见稿》第6条对于保险人没有实益，不如赋予保险人同时履行 依据。因此，在下一次修改中，除了修改保险合同法外，仍要将保险业列入修改范围，明确保险业务范围，以利于内资保险公司参与国际保险的竞争。2.关于保险合同 ...
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，失职则是根本没有做，失职的性质要比不能胜任更严重，但假如失职但不严重或未造成公司损失，够不上解除合同的，也可以考虑以不能胜任工作作 通过，有些常委委员则认为，规章制度的内容不少属于用人单位的经营自主权，草案规定企业规章制度要由工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，实践中难以操作，也与其他相关法律的 ...
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听证和同意为由拒绝接受解雇，并书面通知乙公司。乙公司接到通知后于当日立即书面回复甲女士，劳动合同因恶意欺诈被撤销而非被解除，故无须经企业委员会听证和同意。请问 第一款，第三百一十一条第二款39]]。所以，一方面，撤销权人未必一定要在撤销的意思表示中强调撤销的字眼，只要其表示因意思缺陷，否定该法律行为的 ...
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劳动合同期限至2009年10月止，为期3年。2008年12月31日，公司以全球经济危机，业务调整岗位消失为由，提前一个月向Smith先生送达了解雇通知书，并 其实，企业可以约定，任何一方可以提前30天通知对方，可以终止劳动合同，实际上也可以达到有效解除合同的效果，且不存在显失公平的情形。 （三）如何对 ...
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向申诉人支付赔偿金、经济补偿金及代通知金。退一万步来说，即使公司需支付赔偿金，赔偿金也应当分段适用，08年1月1日之前没有违法解除合同赔偿金的规定，08年1月1日之后的工作年限才支付赔偿金。 三、分析 本案是企业经济性裁员而引发的劳动争议，要正确的解决本案的纠纷，我们应当对如下 ...
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派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争 条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。注意，本条规定被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商解除合同，或者在劳务派遣单位存在违法行为的情况下被迫 ...
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通知应当送达给对方；对方有异议的，可请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力；法律法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，依照其规定。（四）合同 等。凡是需要我方确认的任何书面文件，任何人不得擅自签发，否则必须承担因此而给公司造成的损失。必须提防对方通过录音的方式收集证据。5、必须注意在诉讼时效 ...
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已经接近尾声，快要见效，被申请人此时申请仲裁解除合同是想独吞项目成果，况且在申请人介入该项目之前被申请人已经与多家公司合作过，没有一家合作成功，没有一家 因为于其经济利益十分不利而不予配合交出项目的管理权，被申请人要想继续进行项目非常困难，且若合同解除势必对前期投入进行清算，而清算工作非常繁复，清算量 ...
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部份必要条件，但尚未实现全部条件的一种暂时的权利状态，须待其他条件发生时才要构成完全的权利。它是既得权相对应，旨在保护当事人获得将来权利的可能性。德国 损失，也未提出催告，在此情况下，不能简单根据其迟延而赋予吉春公司解除合同的权利，债权人只基于违约责任就迟延造成的损失享有损害赔偿请求权。四、结论本案中 ...
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