不得适用法院调解；第二、三项关于合同的解除、终止；辞退、除名等纠纷属于形成之诉，也不得适用法院调解；第（五）项关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 十五条第三款规定：代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意 ...
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因一请求权的诉讼时效期间之完成而遭驳回，仍可依其他请求权起诉。 例示9：合同变更／撤销权（民59，合54）、债权人撤销权（合74）、债权人提存物 有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。案：该规定是关于劳动争议仲裁时效的中止的规定，与本条规定是相一致的；其中之不可抗力或者有其他 ...
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劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是狭义的合同概念。此种观点认为，合同专指民法上的合同，合同（契约）是当事人之间确立、变更、终止 过错造成债务不履行或不适当履行，仍应由债务人向债权人承担违约责任。 四、关于合同正义原则 制定一部21世纪的统一合同法，不仅仅应适应市场经济的发展需要，确认合同 ...
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总结民事审判实践经验的基础上，对举证责任的分配问题作出司法解释。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《规定》)第一条规定：当事人对自己提出的 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条 ...
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劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是狭义的合同概念。此种观点认为，合同专指民法上的合同，合同（契约）是当事人之间确立、变更、终止 过错造成债务不履行或不适当履行，仍应由债务人向债权人承担违约责任。 四、关于合同正义原则 制定一部21世纪的统一合同法，不仅仅应适应市场经济的发展需要，确认合同 ...
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2周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过集体合同和个别合同变更。约定变更的限制是，其一，约定的解雇期限不得短于辞职期限（德国 挑选符合社会正当原则。[32]（关于社会选择原则见下文第四（三）点） 企业委员会的听证程序具有强制性，不能通过个别或者集体劳动合同另行约定。如果出现雇员严重损害 ...
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以下材料：1.企业出具由法定代表人、执行合伙企业事务的合伙人签署的资质证书变更申请；2.企业法人、合伙企业营业执照副本复印件；3.资质证书正、副本原件； 时需提供这些人员的注册申请表或本人同意在该企业注册的声明、执业资格证书、劳动合同及身份证明复印件。 工程勘察设计系列（造价系列）的注册专业数量达到或 ...
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劳动争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（ 328、申请宣告公民失踪329、申请撤销宣告失踪330、申请为失踪人财产指定、变更代管人331、失踪人债务支付纠纷332、申请宣告公民死亡333、申请撤销宣告 ...
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2周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过集体合同和个别合同变更。约定变更的限制是，其一，约定的解雇期限不得短于辞职期限（德国 挑选符合社会正当原则。[32]（关于社会选择原则见下文第四（三）点） 企业委员会的听证程序具有强制性，不能通过个别或者集体劳动合同另行约定。如果出现雇员严重损害 ...
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证明责任推给了企业，并且证明标准很高，不是一般合理性而是充分合理性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中有明确规定，对减少劳动报酬 工作，而且要达到充分的程度；岗位与薪酬挂钩的规章支付；并且要提供书面变更劳动合同通知书的证据材料，以证明用人单位不仅在实体，而且在程序方面都是合法 ...
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