引起人们深思。 一、劳动合同订立的形式 参照劳动法提出的要求，当企业在和劳动者进行签约的时候，必须采取书面的方式。因此经常会有实际工作中双方并未签订合同 劳动法涉及的双方地位则缺乏公平，企业强，劳动者弱。因此，法律中的多数内容往往会更为重视对于劳动者自身权益的保护。若是争议案件能够将立法精神体现出来， ...
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在修改破产法的过程中出现的。2004年贾志杰在十届人大常委会第十一次会议所作的《关于〈中华人民共和国企业破产法草案〉的说明》中首次明确提出了劳动债权 于我国原破产法及相关司法解释的规定, 在内容上包括企业所欠职工的工资、企业欠缴的基本社会保险费用、企业与职工解除劳动合同依法应当支付给职工的补偿金、企业 ...
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用人单位社会保险的社会保障制度。但互联网环境下,绝大多数劳动者并没有与用人单位订立劳动合同,且往往受雇于多个单位,工作性质呈现短期性和灵活性,难以明确劳动关系,因此无法通过用人单位进入社会保险体系,社会保险问题成为亟待解决的一大难题。 (四)权益 ...
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合同的时候往往会存在两个问题。其中一个问题是关于培训服务期和劳动合同之间的协议问题，另一个问题就是有关于违约金支付的法律责任问题。这两个问题，在员工 合同法》中的第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳务合同应当采用书面形式。[4]因此，不管是调离岗位或者是薪酬的升降 ...
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，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入 的劳动也可参照适用非全日制用工的规定。顶岗实习学生的工作时间和工作内容与全日制劳动者并无太大差别，可以适用全日制用工的规定。对于安排兼职和实习大学生加班的， ...
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的市场状况。因此， 企业为了适应市场状况对劳动者所做的关于岗位、薪酬、工作地点、工作内容的调整甚至辞退劳动者都是无可厚非的， 并且这样的调整一定 中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易 ...
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的研究[J].体育成人教育学刊, 2010 (25) :25-26. [8]张玉萍.国际职业足球运动中的劳动合同问题研究[D].济南:山东大学硕士学位论文, 2011:3. [9]Sandra Svnkoua.CourtsInquiry into Arbitral Jurisdiction at ...
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的研究[J].体育成人教育学刊, 2010 (25) :25-26.[8]张玉萍.国际职业足球运动中的劳动合同问题研究[D].济南:山东大学硕士学位论文, 2011:3.[9]Sandra Svnkoua.CourtsInquiry into Arbitral Jurisdiction at the ...
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相对较低的条件，进而降低劳动者对工匠精神的追求[2].其次，《劳动法》中关于劳动合同保障职业稳定性方面存在的不足。我国《劳动法》对于劳动者的职业稳定性采取传统的 是定期契约，而拥有继续性特点的工作则是不定期契约[4].我国可以结合本国的实际情况，优化《劳动法》中的相关内容，对有固定期限和无固定期限合同 ...
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雇员的隐私权。32因此,对于在家内进行的远程工作,立法应当严格限制用人单位和行政部门的监督检查权。 第二,因在家从事的远程工作内容不同,劳动者面临的职业安全风险亦有所不同,职业安全立法对此应当有所区分。例如,美国 OSHA表示,OSH不适用于在家办公(office work)的情形,OSHA也不会对 ...
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