合理性。 2、现有法律规定之间存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面 在被解雇时可获得双重经济补偿金 根据我国《劳动法》的规定，用人单位提前解除劳动合同、非过失性解除以及经济性裁员等情况下必须支付经济补偿金。在兼职 ...
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站货物还没有运输时，托运人取回货物，取消托运，是合同的解除。其实，在运输的每个阶段，托运人都可以解除合同。比如，货物运至中途站时，托运人提出不运 承运人对间接损失不承担赔偿责任，其理由是：货运合同是承运人提供劳务行为的合同，承运人付出劳动，收取运费是货运合同的核心。由于承运货物的多样性，货物价值不同， ...
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在任命的1年之内，哪怕雇主以重要理由要求解除劳动合同，这种要求也被禁止。 分析以上几个国家的环境法中关于雇员保护的条款，我们可以得出，很多环境立法相对发达 有权要求他停止这项行为，如果给雇员造成了损害还应该给雇员相应的赔偿。如果雇主不执行机构的决议，雇员可以向法院起诉。 5、在企业中设立环境侵扰防护人 ...
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笔者观点 我们讨论问题，首先必须明确是在何种意义上对该问题进行讨论。关于证明责任性质问题的讨论就必须首先明确是在主观责任上还是在客观责任上。讨论问题 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”上述劳动 ...
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的主体范围,也能为商誉权内容归入人格权编、商誉损害赔偿归入侵权责任编,甚至商誉权的限制性让与归于合同编调整作好制度铺垫。而且,从民商合一视角下 前款规定;(4)从事某项特定职业的自然人由于商誉侵权发生用人单位解除劳动合同等严重后果的损失,参照用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金确定。 四、结语 商誉 ...
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第四十七条规定支付经济补偿金。 4.劳动者是否严重违反规章制度，应综合劳动者的工作岗位、用人单位类型、性质及规章制度制定目的、意图进行判断，如该行为 损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等给予适当调整。 六、关于社会保险与赔偿方面 1.用人单位未为劳动者建立社会保险关系，根据 ...
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的义务设置反成了危及投保方利益的制度.25 （二） 对《保险法》关于无偿保险合同的法律效力规定的检视 在我国， 很多保险公司会向特定群体赠送保险 合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的， 保险人不得解除合同；发生保险事故的， 保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。 30 《保险法》第55条规定： ...
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的义务设置反成了危及投保方利益的制度.25 （二） 对《保险法》关于无偿保险合同的法律效力规定的检视 在我国， 很多保险公司会向特定群体赠送保险 合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的， 保险人不得解除合同；发生保险事故的， 保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。 30 《保险法》第55条规定： ...
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种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同 违约，需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失，承担赔偿责任标准的纠纷。二、如何预防劳动纠纷发生一是要树立“先合同、 ...
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优势地位。因而，当独家版权资源遭遇侵权时，侵权方必然要承担相当数额的赔偿，目前侵权的技术越来越发先进，监管难度也日益提升，但此类现象若想得到进一步的遏制 自己的情况，选择签订“完成一定工作任务为期限的劳动合同”，或“劳务合同”，并就劳务合同与劳动合同的差异进行了详细说明。18、2017年7月18日，赵 ...
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