不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年 日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为 ...
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支招促双方达成和解 因与单位协商未果，近日，于先生来到东城区总工会劳动争议调解中心寻求帮助。 该调解中心陈冬梅律师接受此案后，详细询问于先生的入职时间、 获胜的机会很大，遂建议他申请劳动仲裁。后在仲裁过程中，仲裁机关首先认定，双方劳动争议应按劳动关系相关标准处理。 最终经仲裁机关和陈律师多方劝说，于 ...
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调解作为初步的诉讼程序，发生纠纷须先经调解。许多国家对劳动争议等纠纷设置了仲裁前置程序。英国、澳大利亚等国把调解等替代性纠纷解决方式作为司法改革的 年9月5日最高人民法院审判委员会第1240次会议通过《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》（法释【2002】29号），自2002年 ...
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。 假象二：宏观司法方针中的知识背反 在最高人民法院行政审判庭关于《人民法院审理劳动教养行政案件是否遵循＜刑事诉讼法＞确立的基本原则的请示》的答复中，最高 年第111期（总第937期）。 [11] 新实施的《劳动争议调解仲裁法》第27条已将仲裁申请期限修正为一年。 [12]《法国民法典》第2220条、 ...
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，仲裁裁决生效。15日内当事人起诉的，如果法院以判决或调解方式进行实体处理，仲裁裁决即失效。如果当事人撤回起诉，表明当事人在程序上放弃诉权，意味着当事人放弃依 种观点处理案件，但笔者认为依第二种观点处理更顺畅。三、非劳动争议民事案件，仲裁委员会作出裁决后，当事人向法院起诉的问题。司法实践中存在这种情况 ...
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书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、申请被受理 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，决定受理的，在作出决定之日 退庭的，申请人会被撤诉自理，被申请人会被做缺席裁决。 4、仲裁调解 仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解能 ...
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复杂时，可以决定由三名仲裁员组成仲裁庭；该仲裁协会的受案范围很广，从国际经济贸易纠纷到劳动争议、消费者争议乃至证券纠纷等无所不包，但均有相应规则。 成为联合国的一个专门机构，是迄今为止联合国的最大的国际组织。世界知识产权组织仲裁与调解中心，是1993年9月在世界知识产权组织全体会议上正式获准成立的，属 ...
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人身侵权纠纷起诉用人单位，由法院参照雇员受害赔偿进行处理。 第二种情形目前存在争议。有意见认为，工伤认定属于行政确认行为，法院应当遵循司法权与行政权相分离 规定。 反对观点认为，工伤认定中事实劳动关系仍应由劳动仲裁部门确认。对此劳动争议调解仲裁法、原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》都有规定。 ...
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基本权”衍生或保障的边缘性权利义务。如第二十八条“工会参加企业的劳动争议调解工作”;第三十条“工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好 作为原告直接起诉,而且像第21条第3款“职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。”这样空洞的规定 ...
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等社会难点、热点纠纷。环境问题（噪音污染）开始进人人民调解的工作范围[22]。在2007年环境保护、劳动争议、医患纠纷等三个内容被正式强调，此外，当时社会 ，人民调解的制度化改革是对之前社会环境中其他组织（比如法院和仲裁等）制度化改革的模仿，并且与西方法治社会中对解纷机构的要求具有许多相似之处，这种对 ...
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