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,就业协议不能替代劳动合同。 劳动纠纷诉讼时效的起算 2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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精神损害赔偿不属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁委员会受理范围为由,驳回其精神损害赔偿请求,刘某不服遂 【评析】工伤精神损害赔偿属于劳动争议,职工向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,其精神损害赔偿未获支持后,向人民法院提起民事诉讼请求精神损害赔偿的,应当 ...
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风险提示我国原则上不承认重复用工,因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工,一旦给其他单位造成损失,需要与员工承担连带赔偿责任。重复用工时 一旦因此引发纠纷,由员工承担全部赔偿责任。三、诉讼时效1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...
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调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条规定, 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之 标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动者对上述劳动争议的裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明上述仲裁裁决有 ...
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调解的价值优先性:最高人民法院于 2010 年 6 月 7 日印发了《关于进一步贯彻调解优先、调判结合工作原则的若干意见》(《人民法院报》于2010 年6 月 目标。作为一种纠纷解决方式,调解不仅与裁判并存于诉讼制度中,而且还与仲裁裁决并存于商事仲裁制度中[25]。在劳动争议和农村土地承包等纠纷解决中 ...
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→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。【风险分析】◆ 不合法的规章制度,在仲裁诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动 式程序,具有非诉讼性和简易,灵活的特点。它没有对立双方当事人参加诉讼,也不必经过辩论、调解和裁判等程序,而是经过书面审查,以支付令的方式催促债务人 ...
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劳动者之间的约定,主要受民法、合同法和经济法调整。劳动者与用人单位之间若为劳动关系将受到更为完善的保护,因而,判定劳动者与用人之间的法律关系尤为重要。 ,人民法院应当按照劳务关系处理。 三、已过退休年龄劳动者劳动争议诉讼时效 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动 ...
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单方解除劳动关系,所以这个裁决是不符合法规的。王湘应在法律规定的期限内向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。新闻回顾:优秀雇员为何被炒从去年5月接到胡小燕转发 该法第八十七条给予双倍赔偿。她要赔偿,不要补偿。后经劳动部门调解不成,她申请了劳动争议仲裁。(据《南方工报》) 来源: 中工网《河南工人日报》 ...
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过程中又赶上因奥运会项目的需要导致该房拆迁,李女士被迫又卷入拆 迁诉讼之中,最后经调解只为自己争得了可怜的“点点”利益。 评价:民事审判的原则,当事人 递交的法院),应该符合法律规定的“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉 人民法院管辖”。属于仲裁(包括劳动争议仲裁)、行政复议、刑事自诉的,不能向法院 ...
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界急需要解决的课题。综观各种解决方案,主要有诉讼内和诉讼外分流的两条路径:一是大力发展仲裁、人民调解等民间组织,鼓励更多的民商事案件通过诉讼外 ,但终审以法院主持下的双方和解结案,和解内容外界不得而知。一审中的事实和法律适用争议,不了了之,给民众留下一个个疑问,丧失了通过典型案例学习法津知识的好机会。 ...
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