成为有独立仲裁权的专门组织，从而独立承担起劳动争议案件的处理，而不再作为法院处理此项争议的前置程序。同时，可以改善仲裁委员会的人员结构，吸收有法律背景的 法院应邀请有关方面的专家或专业人员参加。他们可在庭前准备阶段，协助法官进行调解，并通过立法赋予这种调解以法律效力。他们还可以担当陪审员，专门从事劳动 ...
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解纷主体范围界定、程序运作和纠纷和解协议的效力进行综合考虑。 1、扩大替代性纠纷解决机制多元化的主体范围。目前人民调解、行政裁决和仲裁是解决民事纠纷的 上的重复，而且由于对法官助理或法院委托调解人的调解结果再进行确认或制作调解书，存在调解劳动的重复。民事调解具有与判决同等法律效力，早已被社会广泛接受， ...
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这是一种以法院为纠纷解决机构的方式，但又与诉讼程序截然不同的诉讼外纠纷解决制度，其调解程序不适用民事诉讼法，一般另由特别的程序法加以规定；二 ，劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用ADR较早的国家，制度较完备，特点是传统 ...
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了诉讼效率的提高。其二，待证事实真伪不明时对案件强行调解或者不分青红皂白地胡乱调解，违反了调解所应遵循的原则。其三，案件事实真伪不明时任意予以裁判 则认为，它并非属于完整意义上的举证责任倒置，因为依照现行法律规定，劳动争议案件应当经过劳动仲裁程序之后才可以向法院起诉，而向法院起诉的既可能是不服仲裁裁决 ...
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，如“接受裁判权”、“接近法院的权利”1、“接受法院审判权”、2“公正审判请求权”和“程序保障请求权”3，有的则简单化为“起诉权”4，但整体来看，采用“诉讼权”这一 机制而言，在现阶段的法治实践中主要方式有：仲裁、行政调解、第三人斡旋、劳动仲裁、消协调解、法院调解等。对于这些替代性纠纷解决机制，我们应 ...
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用人单位按照人身损害赔偿标准给予赔偿。 二、非法用工单位人员伤亡的工伤认定和劳动能力鉴定问题 由于非法用工单位中的职工得职业病或受到事故伤害的并不是由 程序变成工伤认定的前置程序，但法律法规对此没有明确规定。 反对观点认为，工伤认定中事实劳动关系仍应由劳动仲裁部门确认。对此劳动争议调解仲裁法、原劳动部 ...
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该条规定，企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后， 竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定， ...
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撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五 内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 由上述规定可以看出，劳动者的仲裁请求只要符合《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，对劳动者而言，就有了双向选择权，减少了维权 ...
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在南十里居站下车，往前走约50米即到朝阳区劳动争议仲裁委员会。 朝阳劳动争议仲裁院申请仲裁立案注意事项： 1、最好当事人本人去，带上自己的 未调解成功，案件将自动转为立案程序。 7、办公时间：周一至周五上午8:30-12:00，下午1:00-5:00 。节假日除外。 8、立案受理通知书：朝阳劳动仲裁委 ...
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、业主，统统地告上法庭，并申请做伤残鉴定。迫于法律的威严，对方三方主动调解。发包方律师说，不应当告业主，石律师难道不知道?你不说出谁是承包人，就 单位给付。如果未交保险，则三项全部由单位给付。赔偿程序：可以协商;协商不成，可以申请劳动仲裁。对于仲裁不服，可以起诉到法院。尽管在劳资关系中，劳动者处于弱势 ...
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