）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 ，也是尊重和保障人权的重要内容。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来，我国劳动法律制度建设取得了很大的成就，对保障劳动者的基本权利，维护稳定和谐的劳动关系， ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 ，也是尊重和保障人权的重要内容。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来，我国劳动法律制度建设取得了很大的成就，对保障劳动者的基本权利，维护稳定和谐的劳动关系， ...
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】 在具备法定条件的情况下，由用人单位向劳动者支付经济补偿是现代劳动用工制度的一项重要组成部分。用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿， 法规的规定，不为劳动者交纳社会保险或者不按照标准缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同并有权要求用人单位补交社会保险，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 4 ...
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作一具体分析。 1．权利争议 权利争议是指当事人因履行国家法律法规及劳动合同、集体合同而发生的争议，他是一种既定权利义务的争议，现阶段我国发生的劳动 《劳动法》的半条规定是很难解决利益争议的。 三、 关于我国劳资危机处理的制度安排 1．建立独立的工会，加强劳动者的集体协商能力。 单个的劳动者和用工单位 ...
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高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于， 在公司法和劳动法领域均是一个历久弥新的话题，主要是由于公司这个个体总是随着经济和制度的变化，管理团体也必然产生新的格局，不断碰到新的问题，诸如达能诉 ...
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。农民工在寻求劳动部门帮助时，劳动部门就不能把农民工拒之门外。因为农民工要求签订劳动合同，而老板不愿意签。可见，主要责任不在于农民工。 最后，其他一些 的相关工作统一规划、综合协调、全面安排各项工作。另一方面建立农民工的养老保险制度应当逐步进行。对于工作较为固定，已经在城镇安定下来的农民工，可以考虑其 ...
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中指出：企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府 及缴费标准等发生争议，由于是否参加社会保险及保险费的征缴标准问题是税务机构和劳动保障行政部门的行政管理行为，争议双方是社会保险征收机构与劳动者或用人单位，此争议 ...
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，以往法律法规从未有此力度的制度配置！同时根据草案规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可要求解除合同”，此外，劳动者还可以要求用人 劳动者办理档案和社会保险转移手续，并为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这就使得用人单位以前采取扣押劳动者档案与社会保险等手段失效， ...
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不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了手。受害人请求工伤认定，工伤认定部门认定 就其与一般人身损害赔偿之间的差额部分向用人单位要求赔偿，这并不违反工伤保险制度分散用人单位工伤风险之立法目的。因为原本所有全部损失均应当由用人单位承担，而 ...
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安全卫生法的纠纷及拖欠工资的纠纷等，应居于当事人举证责能力不同和劳动法价值旨向上的考虑，实行举证责任倒置的制度。最高人民法院2001年的司法解释十三条规定了用人单位在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年间等决定等方面的举证责任，但仍然 ...
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