关系的其他人员，主要是工勤人员和编外招聘人员。按照国办发[2002] 35号文的规定：事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、 ，这种人事关系的存在需要其获得编内人员身份并纳入编内人员管理。如果说所有的聘用合同都属于劳动合同范畴，则该条规定就没有必要设立；如果设立了本条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-177497.html -了解详情
。 如何确定用工标准则成为问题的关键。所谓用工，是指用人单位有偿使用他人固定的提供劳动的行为。用工的特征包括：（1）用工主体是组织。用工的主体只能是某 书面劳动合同，并为此规定了很重的罚则。如果存在劳动合同就当然得可以确定存在劳动关系，也就无须再证明存在用工。 二是能够证明存在管理关系的其他证据。按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-177263.html -了解详情
。 如何确定用工标准则成为问题的关键。所谓用工，是指用人单位有偿使用他人固定的提供劳动的行为。用工的特征包括：（1）用工主体是组织。用工的主体只能是某 书面劳动合同，并为此规定了很重的罚则。如果存在劳动合同就当然得可以确定存在劳动关系，也就无须再证明存在用工。 二是能够证明存在管理关系的其他证据。按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-176913.html -了解详情
，将“委代办”作为一种由“邮电企业委托有关单位或者个人代办部分邮电业务，并按照规定付给相应代办费”的经营方式。从而以法规的形式明确了邮政企业与委代办单位及 “人身”活动，不违反相关法律的规定，也不影响双方基于平等、自愿而建立的委托代办关系。双方之间的这种管理关系，与劳动合同的隶属关系有本质区别。另外， ...
//www.110.com/ziliao/article-171920.html -了解详情
将施工企业直接雇用农民工的情况均视作劳动合同关系，与上位法严重冲突。《劳动合同法》第94条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包 、书面承诺、证明、录音录像、身份证明、资质证明等等；对于一些涉及劳务人员的管理规定，不能仅靠口头通知、电话通知，应当尽量使其书面化，并取得对方 ...
//www.110.com/ziliao/article-171479.html -了解详情
2．该酒店管理公司应按何种标准支付提成款？三、律师评析1、关于提成款的法律性质 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以 、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师主要业务领域：公司法律事务、房地产、劳动争议、疑难案件诉讼与仲裁，电话：13121692405，办公地址：北京市朝阳区朝外大街26号 ...
//www.110.com/ziliao/article-167337.html -了解详情
劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。】27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动 ，基本上是有效力的，注意公示或者签署领取文本，这是管理决策的依据）37、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
程序开始启动。1986年11月8日最高人民法院法（研）复[1986]32号批复第一条规定，关于劳动合同纠纷案件，暂由人民法院经济审判庭受理；1993年《企业 司法机构的设置，与司法审判的公正要求截然相悖。这些司法机构应脱离企业管理，并入地方法院系统，以优化司法资源配置，从根本上排除地方和部门保护主义的 ...
//www.110.com/ziliao/article-162700.html -了解详情
依据服务协议和竞业限制约定不得要求劳动者承担违约金，免除用人单位责任排除劳动者权利的劳动合同均属无效。劳动合同法还规定了劳动者提前30日书面通知用人单位解除 ，并应当积极主动地争取工会组织对人力资源管理工作的支持。未与工会平等协商确定的规章制度是无效的；解除劳动合同不事先将理由通知工会属于违法行为； ...
//www.110.com/ziliao/article-160236.html -了解详情
的雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院公布的《中外合资经营企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职， 。1990年，国务院第55号令发布《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》，规定国家按照所有权和使用权分离的原则，实行城镇国有十地使用权出让，转让制度(第2 ...
//www.110.com/ziliao/article-155026.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务