仲裁委员会依法作出县劳仲案字（2011）第XX号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系依法解除，由A公司支付李某一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用合计5 或者仲裁机构变更或者撤销，李某如认为该赔偿协议显失公平，应在法定期限内请求撤销，但李某未在法律规定的除斥期间内行使撤销权，应当认定该 ...
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使用“小拇指”字号；四、自本判决生效之日起十日内，天津市小拇指汽车维修服务有限公司赔偿杭州小拇指汽车维修科技股份有限公司经济损失人民币30000元；五、驳回兰建军、杭州小拇指 构成《商标法》第五十二条第（一）项规定的侵权行为。二、被告是否构成对杭州小拇指公司的不正当竞争该争议焦点涉及两个关键问题：一是 ...
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就已经向受让方披露； （12）员工和劳动合同：员工总数及有关待遇、劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等 责任；累计达到人民币XX万元时，由出让方按上款规定的赔偿额全额赔偿（从实务中看，受让方多会根据标的额的大小确定一个赔偿责任豁免额，这不仅体现双方的 ...
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使用“小拇指”字号；四、自本判决生效之日起十日内，天津市小拇指汽车维修服务有限公司赔偿杭州小拇指汽车维修科技股份有限公司经济损失人民币30000元；五、驳回兰建军、杭州小拇指 构成《商标法》第五十二条第（一）项规定的侵权行为。二、被告是否构成对杭州小拇指公司的不正当竞争该争议焦点涉及两个关键问题：一是 ...
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招用的劳动者因工负伤由发包单位承担工伤赔偿责任辽宁沈阳铁西法院判决鑫旺公司诉胡同袁等劳动争议案人民法院报2014年5月1日刘钦群【裁判要旨】用人 劳动关系。因此建立与该行业实际情况相适应的用工制度是当务之急。笔者建议可依据劳动合同法相关规定，以订立集体劳动合同方式在劳动部门备案，新进劳动者可以采取用工 ...
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诸如“本人充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为公司聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范（一）劳动合同签订 注意的是不签订劳动合同与不缴纳社保所导致的是两种法律后果。关于双倍工资的支付，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿的情况 ...
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从事锅炉工作，被告方给付原告一定的报酬，判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位 的前提下发生工伤，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑公司应当承担责任，如果用人单位缴纳工伤保险的，则劳动者可以享受工伤保险待遇，如果用人 ...
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上班，但后者拒绝与申请人签订劳动合同。随后不久，在申请人不知情的情况下，河南某牧动物药业有限公司将申请人派往其下属公司即被申请人处工作，被申请人也 ，因工作原因导致身体受到伤害，根据《工伤保险条例》等规定应依法享受相应的工伤保险待遇，被申请人应当依法予以赔偿。 第三，关于经济补偿金。申请人在被申请人处 ...
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法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第五十 五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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的双倍工资等合计79242元。 法院审理后认为，蒋某请求被告支付赔偿金不符合法律规定，不予支持。而请求某集团公司承担责任，因该集团公司与其自2009年7月15日 《劳动合同法实施条例》第六条的规定，该化工公司应当向蒋某支付经济补偿金。 蒋某请求赔偿因不签订无固定期限的劳动合同的双倍工资和不与其签订书面 ...
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