有损害应当承担民事责任 最高人民法院（1988）民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出：对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定 雇工所从事的工作的性质，即雇工所从事的活动与受雇工作的关联程度；二是雇工受害的时间，即雇工是否在受雇时间内遭受损害。这里的受雇时间不一定 ...
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度的问题，偏重保护劳动者是正确的，但偏重保护不能过度。笔者认为对于单方解除劳动合同预告期限的长短可通过立法途径进行修改，可采取多样化的时间规定， 的不平等地位，减少劳动者对用人单位的人身依附性；另一方面应强化集体谈判和集体合同，发挥工会的监督职能作用，防止用人单位控制权的膨胀，体现劳动法对处于弱者地位 ...
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奖惩条例》来认定，即对于符合开除、除名条件的，应先予以处理后，劳动合同随之自然解除。所以笔者同意第二种观点。另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第 旷工就达30天之多，但由于跨年度而不够除名，显然因有悖于情理而难以服众。 三、 旷工时间的计算问题。 劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的 ...
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职工奖惩条例》来认定，即对于符合开除、除名条件的，应先予以处理后，劳动合同随之自然解除。所以笔者同意第二种观点。另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第 旷工就达30天之多，但由于跨年度而不够除名，显然因有悖于情理而难以服众。 三、旷工时间的计算问题。 劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的 ...
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直接提起民事诉讼而不必再走一般劳动案件前置仲裁程序。这样一来，缩短了劳动者申请救济的时间。 另外，只要劳动者持有债权凭证，那么就可以在诉讼时效上无须遵守劳动争议60天 应予支持。 【分析】第十七条到第十九条是对违反劳动合同导致的赔偿标准等问题进行规定，值得注意的是，第十九条规定中对于服务期约定违反赔偿 ...
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法院在执行这些案件过程中处于进退两难境地，案件执行难度很大。 三、产生借款合同纠纷的因素 （一）经济政策因素。 由于国家加强了对宏观经济的调控和对 ，主合同被确认无效后，保证人与被保证人承担连带赔偿责任。 （四）正确审查债权行使时间 债权人行使债权的时间，就是债权人主张权利的时间。一般来说这个问题比较 ...
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的保护伞，更是用人单位的保护伞。常凯教授认为签订无固定期限劳动合同不会影响我国的劳动力就业问题。劳动力市场具有自发调节能力，不可能因为签订无固定期限劳动合同就变成 避免黄金年龄过后，无所依托。从用人单位来说，某一劳动者在同一单位连续工作的时间越长，说明该劳动者对该单位的忠诚度越高，对该单位的贡献越大。 ...
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的保护伞，更是用人单位的保护伞。常凯教授认为签订无固定期限劳动合同不会影响我国的劳动力就业问题。劳动力市场具有自发调节能力，不可能因为签订无固定期限劳动合同就变成 避免黄金年龄过后，无所依托。从用人单位来说，某一劳动者在同一单位连续工作的时间越长，说明该劳动者对该单位的忠诚度越高，对该单位的贡献越大。 ...
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的、统一的除斥期间，从而使司法实践中遇到此问题时有明确的法律依据。 合同解除权的时间要素在一定意义上是对合同解除权人的一种督促，它要求当事人应当在 ，一个是法律直接规定的条件。从各国立法来看，大陆法系德国、法国将协议解除排除在合同解除制度之外，这是值得借鉴的。在立法完善时应该予以拆分，将协议解除与单方 ...
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的、统一的除斥期间，从而使司法实践中遇到此问题时有明确的法律依据。 合同解除权的时间要素在一定意义上是对合同解除权人的一种督促，它要求当事人应当在 ，一个是法律直接规定的条件。从各国立法来看，大陆法系德国、法国将协议解除排除在合同解除制度之外，这是值得借鉴的。在立法完善时应该予以拆分，将协议解除与单方 ...
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