规避自身责任。事实上,就业协议与劳动合同性质截然不同,就业协议仅为毕业生、用人单位和学校三方达成的用人单位同意接收毕业生的承诺,并不涉及劳动合同的具体条款,其效力始于 的权利保障书。然而,由于《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法,故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或规定不足。例如,未对就业歧视进行 ...
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的权利保障书。 然而,由于《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法,故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或规定不足。例如,未对就业歧视进行 。用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务,否则需承担因违法解除劳动合同所带来的法律 后果,即劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续 ...
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（用人单位提出） 是 协议解除协议是否完备 《劳动合同法》第三十六条 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 合意解除（劳动者提出） 否 能够证明 劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 （用人单位）否 用人单位负举证责任 二、劳动合同解除的其它问题 1 劳动合同不得解除的情形 （一）从事接触职业病 ...
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的支持。商品房解释第5条规定商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，并且出卖人已经按照约定收受 之间的关系属于担保法规定的主从合同关系，抵押合同属于借款合同的从合同，借款合同无效、被撤销、解除的，抵押合同也随之无效、被撤销或解除。因借款合同解除 ...
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在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动 单位除约定保密条款以外，还同时与劳动者签订竞业禁止限制协议，谋求彻底保护商业秘密。竞业禁止合同的法律效力应从合法性和合理性两方面标准来认定。所谓合法性是指 ...
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双方的合意，双方当事人有订立劳动合同的自由，也应有解除合同的自由。劳动合同双方当事人通过协商达成解除协议，解除劳动合同，法律应予以认可，并不施加限制条件。 期。预告期既是准备期，又是约束期。作为准备期，意义在于给用人单位一个准备的时间，使其能够在30日内做好各方面的安排，避免出现岗位人员空缺而造成损失 ...
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，依法应当认定原、被告之间的《房屋买卖协议》中涉及土地承包经营权转让的内容无效。因此，原告请求解除土地承包经营权转包合同的诉讼请求本院予以支持。 判例三 》第五条明确规定任何组织和个人不得剥夺和非法限制农村集体经济组织成员承包土地的权利，该条实际上确立了承包土地是每一位农民基于集体经济组织成员这种特殊 ...
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中介公司负责办理贷款等相关事项。同时还约定，如买方不办理贷款，应按照一次性付款的方式补齐全部房款。当天，吴蕊向李建国支付了15000元定金，又向中介 而无法继续履行合同的，按照合同法的相关规定，法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。但本案买卖双方在签订《房屋居间买卖协议》时曾 ...
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的调解协议书，一方或双方当事人依法向仲裁机构或人民法院申请确认调解协议效力的，应予受理。 18、劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和劳动争议调解仲裁法第十六 ，按劳动合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼 ...
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，取代了原来的债之关系，使作为从合同的担保合同消灭（被解除），只能认为变更部分的效力并不当然及于担保合同。后来的《担保法》进一步规定为，债权人与债务人对主合同 为私法自治的需要。对以新合同取代旧合同意愿的探求，即使当事人在协议中约定未变更的部分适用原合同的规定，如新合同已对旧合同的重要（基本）部分作了 ...
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