的国有小型企业改制时对公司形式的选择。这一方式既有人合又有资合，所有权与经营权结合在一起，股权可以是员工个人股、员工集体股和法人股等多种 。 1、员工身份置换 根据并政发[2000]81号《太原市人民政府关于印发太原市推进国有企业建立多元投资主体的指导意见(试行)的通知》规定：与原企业变更了劳动关系、 ...
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（其范围一般包括董事、监事、高级管理人员及公司确定的其他员工）在未来一特定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。该预先确定的价格一般 赋予其股票期权的激励，表明该制度针对的本不是常规的劳动行为，而是对公司业绩有特殊贡献或者给公司带来非同寻常业绩的行为的褒奖。从经济学上讲，卓越的贡献 ...
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扣除失业以及其他福利。未来收入的损失需要考虑雇员未来可能的失业期间，但雇员有义务减少损失。补偿性赔偿金有最高额限制，根据1999年《劳动关系法案》， 之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定 ...
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有严格的程序，必须有相应的书面文件，而且员工自晋升之日起会获得相应的薪水，而不会在其离职时再向其支付所增加的薪水。张 存在推定解雇(constructivedismissal)为由向马拉维劳资关系法院提起诉讼，要求这家中国公司向其支付相应的经济补偿。 推定解雇制度是指劳动成文法或者判例法确立的由雇员 ...
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。[8]不难看出，就业歧视的范围涵盖了从招聘、录用、劳动标准到终止劳动关系的全过程，在这一点上它与劳动合同的运行过程相吻合。因此，《反就业歧视法 ]参见前注[2]，张峻峰文。 [6]此种非股东之利害关系人，一般而言包括公司员工、公司顾客、公司债权人、公司供应商及公司工厂所在之社区。参见刘连：《公司治理 ...
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措施，包括口头或书面的保密协议、对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人提出保密要求等合理措施。只要权利人提出了保密要求，商业秘密权利人的职工 》和《员工保密合同书》，承诺除履行华为公司职务需要外，未经该公司书面同意，不以任何方式向第三方泄露该公司技术秘密或其他商业秘密，也不在履行职务 ...
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对企业的经营管理活动中涉及法律、政策部分把握的更好； 2.公司员工懂法，会在执行实施公司各种业务员中自觉地避免合同风险，间接助力于企业法务工作，真正 二）对本企业非法人单位（项目部），各职能部、室、办对外洽谈合同业务以及其他有法律意义的事项进行法律风险管控的制度性建设特别是合同流程会签管理--法务工作 ...
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规范。多数学者认为，SA8000是苛刻的劳工标准，其实在中国《劳动法》中都有相应规定。作为法律义务，既包括企业在个别劳动关系中保障劳动者的报酬、劳动 英国1980年《公司法》，以及美国一些州的公司立法均增加了有关公司管理者应当对股东以外的其他利害关系人（包括公司员工、债权人、顾客、甚至一般社区民众等） ...
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措施，包括口头或书面的保密协议、对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人提出保密要求等合理措施。只要权利人提出了保密要求，商业秘密权利人的职工 》和《员工保密合同书》，承诺除履行华为公司职务需要外，未经该公司书面同意，不以任何方式向第三方泄露该公司技术秘密或其他商业秘密，也不在履行职务 ...
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郭某记得很清很准确，需要对其询问９次吗？再如，吕某在开庭时又记起了被告人给每名员工发过每月6０元的伙食补助，他就没有签字，这笔款他在公诉 泰隆公司）的用电申请、电业局的报装接电申请等有关证据，都表明电业局下设的沃龙公司有安装变压器的权力，电业局其他部门都没有；这些证据也证明了弘泰隆公司的业务人员明明 ...
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