提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：（1）人数要求 优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有 ...
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难两种情形。相比之下，劳动合同法大大放宽了经济性裁员的实质性条件。这更加符合设置经济性裁员制度的本意。 另外 应当优先留用下列人员：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要 ...
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释义的角度来进行探讨。比如船员工资报酬之所以享有船舶优先权的起源及根本目的， 劳动合同法的相关条文的立法释义等。 二、船员工资报酬享有船舶优先权的由来 我国 ， 以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为， 本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任， 即应当向劳动者支付二倍的月工资。 ...
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合同无效或者被撤销, 造成了巨大的经济损失, 对于处于起步阶段的企业来说犹如灭顶之灾。 随着我国《劳动合同法》的实施, 企业在招聘员工时也应该注意到相关的具体规定。我国《劳动合同法》规定的劳动合同有三种形式:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
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问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 应当承担举证不能的不利后果。 案件：王国安与南京钢铁集团冶山矿业有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案（2016）苏民再305号 来源：无讼案例 江苏省高院 ...
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或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金支付的情形《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一 得加上一个月代通知金，所以叫N+1。但在实际操作中，有些地方规定固定期限劳动合同期满终止前以一个月企业有义务通知员工，如果没提前通知也应该支付代 ...
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其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入计算。 二、劳务派遣合同的签订 劳务派遣不同于传统的劳务中介。劳务派遣单位必须与被派遣的劳动者签订 岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 ...
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合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。有以下情况单位应该给予经济补偿金：（1）用人单位同意续订合同， 劳动者不同意续订的，这种情况不需要给劳动者经济补偿金。此时的用人单位主观上希望续订合同，如果不如原来的条件一定就达不到续订的目的。而最终没有订立合同是因为 ...
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期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，司法实践中认为不再适用双倍工资的规定，因此王小姐主张2009年 。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民 ...
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。如果到2010年11月还没签，那么就视为双方已签订了无固定期限劳动合同，对此前未签订合同的双倍工资，从此时开始计算一年的仲裁时效。如果到 单位每月支付二倍工资的，不予支持。 赔偿金 关键词B 辞退或离职谁来举证 [案例] 在劳动争议案件中，当职工主张自己是被单位口头辞退时，单位往往会“反咬一口”，称 ...
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