撰稿人：陈素芳律师 近几年来，国家相关部门对劳动者职业病防治等合法权益加大了一定的保障力度，且全国人大常委对《中华人民共和国职业病防治法》的部分条款 能仅据此就能要求用人单位对其患职业病承担责任。因为还得依据《工伤保险条例》规定凭借存有劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等资料申请人力资源与社会保障局 ...
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于是，在劳动法调整下的劳动关系和在传统民法调整下的雇佣关系在主体、法律适用、国家干预等方面有了不同程度的区别。对尚未有单独立法的雇佣关系，其概念和法律 上班途中受伤的责任承担并未有明文规定，但可类比适用《工伤保险条例》的规定。该条例第14条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 ...
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可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行集体协商，签订集体合同。集体合同由工会代表职工与 责令改正；对劳动者造成损害的，应当按照国家规定承担赔偿责任。第六十条劳动者违反本条例第三十三条第一款的规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的， ...
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不能直接拘束国家权力，在没有具体法律依据的情况下，国民不能仅依据宪法的规定，主张国家为给付义务，如康拉德黑塞所言：社会基本权不能作为一种直接的、 了《劳动法》、《就业促进法》、《老年人权益保障法》、《残病人保障法》、《职业病防治法》、《失业保障条例》、《工伤保险条例》、《城市居民最低生活保障条例》、《 ...
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、侵权普通法与侵权特别诉讼时效适用不同 对于特别法应当一律按特别法的规定，如《国家赔偿法》诉讼时效规定为2年（第32条第1款）；《产品质量法》诉讼 ），而不适用《民法通则》第137条规定的20年最长诉讼时效，需要引起特别注意。 参考文献： 1、国务院《工伤保险条例》 2、最高人民法院《关于审理人身损害 ...
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构成严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的，依据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以请求解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 二、关于隔离治疗、灵活 医疗期，医疗期期限和工资待遇按照国家有关规定执行；被认定为工伤的新冠肺炎患者，其工资福利待遇按照《工伤保险条例》第33条的规定处理；不能认定为 ...
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企业可以为员工准备些口罩。 二、上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗？ 答：《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员 伤害属于工伤。对于在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤，原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 ...
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工伤职工的残疾影响到职工本人的劳动能力，在这种情况下，工伤职工应该进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定的标准是劳动能力鉴定时所依据的的尺度，是 《工伤保险条例》的有关规定，劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 我国目前实施的工伤职工劳动能力鉴定标准是1996年国家发布 ...
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