针对性的提出书面法律意见和建议，供企业决策层参考。 四、化解企业与其客户之间纠纷 针对企业与第三方在交易活动中存在的争议，在维护公司利益的前提下，利用 在合同中出现不利于企业的条款从而带来不必要的损失。对于一般性合同，做好验收把关工作。 六、 提供法律培训讲座 结合企业的经营特点，提供相关的法律法规的 ...
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、合同条款缺少等方面，这些貌似细小的不规范往往导致在发生货款纠纷时缺乏合同依据。 合同上的风险往往与诉讼风险相关联。账款逾期到一定的限度，就只有用 避免只做事后救火兵。 二、定期、持续进行规范意识培训。 培训内容包括营销风险分析、合同意识提升、签订合同技巧、刑事犯罪预防、应收账款催收技巧等等。通过培训 ...
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针对性的提出书面法律意见和建议，供企业决策层参考。 四、化解企业与其客户之间纠纷 针对企业与第三方在交易活动中存在的争议，在维护公司利益的前提下，利用 在合同中出现不利于企业的条款从而带来不必要的损失。对于一般性合同，做好验收把关工作。 六、 提供法律培训讲座 结合企业的经营特点，提供相关的法律法规的 ...
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处理子公司劳动争议的依据。 第十九条用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪 单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。 第二十四条本意见自印发之日起施行。 本意见施行后受理 ...
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各类经济关系、政治关系和社会关系将越来越多地归结为法律关系和法律问题，各类纠纷最后也将越来越多地通过法律手段和法律方式来解决。因此，要建设社会主义 ：批准认可法学院资格；定期评估、审核法学院办学资格；组织法学教师参加学术交流、培训等。这种由法律行业部门组织实施的行之有效的行业管理的关键环节就是：由 ...
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用人单位存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，从而导致发生纠纷。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间 ，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行 ...
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的劳动权，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社自由权、集体协商 需求较大的资源性企业，在这一轮并购大潮中，其实诸多国企，至少在劳资纠纷方面，可能会面临类似上汽这样遭遇强势工会的冲击，这并非危言耸听。ILO C87号公约 ...
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规定，对2003年12月31日前建立劳动关系的雇员来讲，小型企业的标准是企业除职业培训人员外的常规雇员人数不超过5人（第23条第1款第2句），在 条第1款作了书面形式的强制性规定，之前劳动合同终止可以用口头通知方式。显然司法实践中口头通知的举证过于麻烦，相关纠纷超出了司法实务的承受能力；从另一个方面则 ...
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就业服务机构在劳动力招收、职业指导、职业介绍、职业培训等方面发生的社会关系；工会组织在集体谈判、签订集体合同和维护职工权益方面发生的社会关系；社会保险机构与 的。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷和商事仲裁的特点，因此必须专门做出规定，这就使得劳动法既有实体法的 ...
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欠缺，法院的法官通晓法律，但有关劳动知识欠缺，对劳动争议涉及的专业知识的培训不够。为了更好地审理好劳动争议案件，我国应当加强对审理劳动争议案件的法官 不稳定因素。 劳动争议案件具有特殊性，与普通民事案件不同，它不仅仅是劳动合同、劳动报酬的纠纷，更涉及劳动条件、劳动保护、安全卫生、下岗安置以及社会保障、 ...
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