, 将二者适用于不同的用工形式并区分不同的适用情形。这两种合同可以有条件地选择, 在功能上亦应有所区分:无固定期限劳动合同应多为双方约定, 例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-821024.html -
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, 将二者适用于不同的用工形式并区分不同的适用情形。这两种合同可以有条件地选择, 在功能上亦应有所区分:无固定期限劳动合同应多为双方约定, 例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-796057.html -
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, 将二者适用于不同的用工形式并区分不同的适用情形。这两种合同可以有条件地选择, 在功能上亦应有所区分:无固定期限劳动合同应多为双方约定, 例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-780471.html -
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, 将二者适用于不同的用工形式并区分不同的适用情形。这两种合同可以有条件地选择, 在功能上亦应有所区分:无固定期限劳动合同应多为双方约定, 例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-766079.html -
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//www.110.com/ziliao/article-766076.html -
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//www.110.com/ziliao/article-752520.html -
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, 将二者适用于不同的用工形式并区分不同的适用情形。这两种合同可以有条件地选择, 在功能上亦应有所区分:无固定期限劳动合同应多为双方约定, 例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-752516.html -
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的既得法律状态和利害关系人的预见。在民事法律中,对契约状态的未来效力,旧法效力的延续是普遍规则。在行政法律中,对授益性且处于持续状态的行政行为的 修改、废止、撤销,行政相对人可否寻求救济?如可以,又如何寻求救济?对此,法律尚无明确的规定,但现行法律框架内可以找寻解决的方案和路径。笔者认为,实践中宜坚持 ...
//www.110.com/ziliao/article-324962.html -
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,是财政部、国家税务总局颁布的内部行政文件,属于税收行政解释,不当然具备法律效力。由于我国税收法律体系仍待完善,类似的行政解释大量存在,增强了税收法律 的AA制契约化背书,为中国家庭资本主义化的号角伴奏,长远来看难以达致良好的社会功用。 税法解释应以何种姿态面对婚姻与房产?税法的社会调控功能如何实现? ...
//www.110.com/ziliao/article-306772.html -
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用一种正义反对另一种正义。当前,尤其要反对以所谓社会效果的名义否定规范法律的效力来搞所谓能动司法。搞不清楚这一点,法治对我们来说永远是不可企及的梦想。 方法还是法律解释方法,选择哪一种或者几种方法于具体的案件都不可能有法律直接规定,只能是法律人在具体情境中进行选择。 四、独断论与沟通论的融合规范隐退 ...
//www.110.com/ziliao/article-282861.html -
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