判决驳回当事人诉讼请求，实际上该当事人承担了败诉的结果。如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日，法释[2001] 赔偿责任）后，须另行提起诉讼解决追偿问题。 {12}冯小光：回顾与展望写在《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》颁布 ...
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出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断 却不能享受同样的社会救助，相互之间利益失衡巨大，不能不说是一大缺憾。要真正彻底解决这一问题，便应当实行统一的社会保险包括工伤保险制度，将各类用工主体、各类 ...
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联系的法律。 王成律师解读：该条主要规定了合同如何适用法律的问题，根据我国最高人民法院《关于审理涉外民事或商事合同纠纷案件法律适用若干问题的规定》，合同 派出地法律。 王成律师解读：该条主要规定了涉外劳动合同及劳务派遣如何适用法律的问题；我国关于涉外劳动合同的法律适用规则：首先，有强制性规则的，应该先 ...
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专属管辖），是相对于外国法院而言的专属管辖，而就国内法院之间而言，属于合同纠纷的特殊地域管辖。 比较中外的专属管辖制度，我们不难看出： 大陆法系国家和地区 归为专属管辖，所以这些国家很少使用职能专属管辖这一概念。 [5]普通法院与劳动法院的界限不再是事务管辖问题，而是诉讼途径合法的问题。（参见：奥特马 ...
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私权之间的利益边界。确认私权一方面会涉及到利益的界定，另一方面也会涉及到权利如何配置问题，这两者最终都由效率所决定。因交易成本因素而产生的私权配置主要 外部性，因此是一种最为典型的经济法规范。我们对劳动法属性的最终观点是：劳动合同和争议解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法规范，已经带有了一点公权 ...
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流失，对于企业产生足以致命的杀伤力。因此，如何在致力研发同时，以有效之法律或者契约保护研发成果，即成为刻不容缓、急待解决之问题。在立法之部份，一方面由于 5日发布、1995年1月1日施行） 第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反 ...
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兴趣不大。其他欧洲国家同样没将调解广泛适用于商业纠纷，调解非但不是商业纠纷解决的主流途径，其在解决劳动、消费纠纷方面的作用也十分有限。 二、现代调解目标 拟制其为调解的申请。我国台湾地区将其称作义务调解制度，即不问当事人之意思如何，于起诉前应经法院调解程序是也。[13] （Pll）这种强制并不能延伸到 ...
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体系正面临着诉讼案件逐渐增多的巨大挑战，案多人少已经成为很多基层法院亟需解决的问题，这迫切需要督促程序、诉前调解等制度高效运转，发挥司法分流与 万件，同比上升12．85%，其中审结信用卡纠纷案件5．26万件；审结劳动争议案件31．71万件，其中审结劳动合同案件127128件，同比分别上升10．78%和 ...
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单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的竞争优势。如何设计竞业禁止条款是劳动合同立法中的一个热点和难点问题。有学者认为，竞业禁止条款的有效 平衡》，载《中国人民大学学报》2006年第5期。 [3]谢良敏：《劳动合同立法应解决的几个问题》，载《工会论坛》2006年第1期。 [4]郭文龙： ...
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承担违约责任，《合同法》对违约责任已作了完善的规定。故而，一旦发生合同纠纷，当事人又未在合同中约定违约责任条款的，法院或仲裁机关在审理时，不仅不会据此否认 ，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的 ...
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