，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福 利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有企业的劳动 ，劳动者或雇主违反合同，应依据合同的约定和民法的规定承担违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障 措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任 ...
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职业病都有权得到救治，申请认定和享受工伤待遇。2、被告有为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法定责任根据我国《劳动法》的规定 、把企业是否参加职工工伤保险作为审理案件的首要内容实行工伤保险是目前企业改制后保护受伤后职工合法权益，使伤残获得合法赔付的重要保证。在一定程度上既解决 ...
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取得劳动报酬的权利：(3)休息休假的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享受社会保险和福利的权利：（7）提请劳动 产品的实体，,公民有权要求国家必须制定和实施有关劳动保护的法律,其中必须规定有关劳动报酬、劳动时间、休息以及其他劳动条件的基本标准。同时也有权要求国家履行 ...
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待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别 的。尤其中民营资本的原始积累过程中政府部门的行政性干预越来越有必要。对劳动者权益保护问题采取忽略不计的态度将会成为未来中国社会不稳定的致命因素。地方 ...
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劳动者的法律保护，必须冲破民法理念和制度框架的束缚，寻求公共权力的积极介入。这种努力的结果导致大量以限制工时、确保最低工资和职业安全为基本内容的劳动立法的 826条（注：《德国民法典》（法律出版社1999年版）第823条第1款规定因故意或者过失不法侵害他人生命、身体、健康、自由、所有权或者其他权利者， ...
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下的一个独立的法律部门，对于维护社会主义市场经济条件下劳动者的合法权益，协调社会主义劳动关系，稳定国家政局均发挥着十分重要的作用。其中，劳动法基本原则功不可没,发挥 合法权益的宗旨。我国宪法和劳动法规定的劳动者的合法权益主要有：劳动权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、依法组织和 ...
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城市中的边缘性社会地位与社会保障制度改革严重滞后息息相关。尽管国家为了保护劳动，通过《安全生产法》、《职业病防治法》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚 的不合理的限制，禁止对农民工的歧视性待遇。 3、完善社会保障体系 。规定政府部门应设立工资保障准备金制度，对用人单位工资支付情况进行监督，对违反工资 ...
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任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有企业的劳动 ，劳动者或雇主违反合同，应依据合同的约定和民法的规定承担违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任 ...
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，经过强制戒除后又吸食、注射毒品的；⑩有法律规定的其他应当劳动教养情形的。对实施危害国家安全、危害公共安全、侵犯公民人身权利、侵犯财产、妨害社会管理秩序 犯罪活动，防止外部人员袭扰、破坏。(四)通讯、会见和放假、准假制度劳动教养执行机关保护劳动教养人员的通讯、会见自由，并实行放假、准假制度，《劳动教养 ...
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取得劳动报酬的权利：(3)休息休假的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享受社会保险和福利的权利：（7）提请劳动 产品的实体，,公民有权要求国家必须制定和实施有关劳动保护的法律,其中必须规定有关劳动报酬、劳动时间、休息以及其他劳动条件的基本标准。同时也有权要求国家履行 ...
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