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单位一方的证据。用人单位提交了如下的证据:①劳动合同书;②有薛某签名的放弃按照实发工资缴纳社会保险的承诺书;③打印出来的薛某提出离职的短信息;④薛某归还企业的 民事诉讼法》第六十六条,证据应当在法庭上出示,并由当事人互相质证。涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密,需要在法庭出示的,不得在 ...
//www.110.com/ziliao/article-334746.html -了解详情
的纠纷,也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。 3、群体性劳动争议上升。随着群众法制观念的 履行不规范,权利义务关系不明确。用人单位和劳动者签定的劳动合同中,用人单位劳动者工资报酬、合同期限、三金缴纳等有关规定含糊其辞,有的故意回避应承担的 ...
//www.110.com/ziliao/article-274784.html -了解详情
的范围内.劳动者有权提出疑义。第三是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方面解除劳动合同。解除劳动合同是否在试用期,会有 和福利的权利。劳动者在试用期间.与其他劳动职工一样.用人单位也应当依法为其办理社会保险手续为其缴纳社会保险费.不得以任何借口拒缴保险费。与此同时.劳动者从签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-269407.html -了解详情
能力鉴定结论自作出之日起20个工作日内书面送达工伤职工(或其直系亲属)、用人单位,并抄送社会保险经办机构。收费标准:职工因工负伤致残申请鉴定的,每人次600 费用由申请人按照规定的标准向劳动能力鉴定委员会办事机构缴纳。参加工伤保险的,其费用向社会保险经办机构核销;参加工伤保险的,以及因病或非因工伤和 ...
//www.110.com/ziliao/article-224845.html -了解详情
的逐渐增加,主要包括以下:1994年颁布《劳动法》第76条之规定,用人单位改善集体福利、提高劳动者的福利待遇;1992年颁布、2001年修改《工会法 企业办好职工集体福利事业,企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参加;1993年颁布、1999年和 ...
//www.110.com/ziliao/article-199962.html -了解详情
的逐渐增加,主要包括以下: 1994年颁布《劳动法》第76条之规定,用人单位改善集体福利、提高劳动者的福利待遇;1992年颁布、2001年修改《工会法 企业办好职工集体福利事业,企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参加;1993年颁布、1999年和 ...
//www.110.com/ziliao/article-170472.html -了解详情
说,遭受道路交通事故伤害的职工或者职工因工死亡,其直系亲属向社会保险经办机构或者向用人单位,依据《劳动法》和《条例》的规定,主张工伤保险待遇赔偿 各类企业、有雇工的个体 工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工, ...
//www.110.com/ziliao/article-167770.html -了解详情
人员称:考虑到劳动合同法是规范用人单位与动者之间订立劳动合同的法律规范.所以家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等作规定。 二、立法建议 1、 三方面的平等权益。另外,应该考虑到退休返聘以及老年劳动者这一群体的特殊性,在社会保险、劳动合同订立与解除等方面与普通劳动者加以区别。 【作者简介】 杨宽永 ...
//www.110.com/ziliao/article-165617.html -了解详情
说,遭受道路交通事故伤害的职工或者职工因工死亡,其直系亲属向社会保险经办机构或者向用人单位,依据《劳动法》和《条例》的规定,主张工伤保险待遇赔偿 各类企业、有雇工的个体 工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工, ...
//www.110.com/ziliao/article-131568.html -了解详情
的纠纷,也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。 3、群体性劳动争议上升。随着群众法制观念的 履行不规范,权利义务关系不明确。用人单位和劳动者签定的劳动合同中,用人单位劳动者工资报酬、合同期限、“三金”缴纳等有关规定含糊其辞,有的故意回避应承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-14530.html -了解详情
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