正当理由解约的巴西劳动者，如果其劳动合同关系已持续了 6 个月，并且在该期间内未领取过失业补偿，也没有取得任何养老金或其他类型的收入，可以申领失业补偿 规定》（2004）第 7 条、12 条）。 用人单位支付的工资只要不低于所在地（市、县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体合同 ...
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正当理由解约的巴西劳动者，如果其劳动合同关系已持续了 6 个月，并且在该期间内未领取过失业补偿，也没有取得任何养老金或其他类型的收入，可以申领失业补偿 规定》（2004）第 7 条、12 条）。 用人单位支付的工资只要不低于所在地（市、县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体合同 ...
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正当理由解约的巴西劳动者，如果其劳动合同关系已持续了 6 个月，并且在该期间内未领取过失业补偿，也没有取得任何养老金或其他类型的收入，可以申领失业补偿 规定》（2004）第 7 条、12 条）。 用人单位支付的工资只要不低于所在地（市、县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体合同 ...
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正当理由解约的巴西劳动者，如果其劳动合同关系已持续了 6 个月，并且在该期间内未领取过失业补偿，也没有取得任何养老金或其他类型的收入，可以申领失业补偿 规定》（2004）第 7 条、12 条）。 用人单位支付的工资只要不低于所在地（市、县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体合同 ...
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也可以是委托其他单位或者自然人代付。劳动报酬是劳动给付的对价，其标准受到劳动基准法的规制，支付水平以劳动者提供劳动给付的时间或者数量为基本衡量标准， 时审核劳动者身份不严导致错误录用，主观上有过错，故应对该冒名劳动者承担给付工伤保险待遇的责任。如此处理，一方面没有进一步区分审核不严的具体原因，完全忽略 ...
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正当理由解约的巴西劳动者，如果其劳动合同关系已持续了 6 个月，并且在该期间内未领取过失业补偿，也没有取得任何养老金或其他类型的收入，可以申领失业补偿 规定》（2004）第 7 条、12 条）。 用人单位支付的工资只要不低于所在地（市、县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体合同 ...
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而产生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议这一项规定的内容涉及劳动者与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议 的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排 ...
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住宿、就餐等必要费用，按照机关事业单位工作人员差旅费用和补贴标准计算；误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。人民法院准许证人出庭作证申请的，应当通知申请人预缴 ，即为向人民法院起诉的时间。第四百四十二条 债权人向人民法院申请执行支付令的期间，适用民事诉讼法第二百三十九条的规定。第四百四十三条 ...
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住宿、就餐等必要费用，按照机关事业单位工作人员差旅费用和补贴标准计算;误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。人民法院准许证人出庭作证申请的，应当通知申请人预缴证人 ，即为向人民法院起诉的时间。第四百四十二条债权人向人民法院申请执行支付令的期间，适用民事诉讼法第二百三十九条的规定。第四百四十三条 ...
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、就餐等必要费用，按照机关事业单位工作人员差旅费用和补贴标准计算；误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。 人民法院准许证人出庭作证申请的，应当通知申请人预 ，即为向人民法院起诉的时间。 第四百四十二条 债权人向人民法院申请执行支付令的期间，适用民事诉讼法第二百三十九条的规定。 第四百四十三条 ...
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