性”发生困难。 实践中很多用工单位为了降低用工成本，减少人力资源部门的费用，规避劳动法上对劳动者的责任和义务，对劳务派遣是情有独钟。有的单位在一些长年稳定 的派遣工行动不便，异地申请工伤就更加困难。 为派遣工购买工伤保险的派遣单位也会因为异地的原因错过申请工伤的时限。单位申请工伤的期限只有一个月，由于 ...
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但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于法院受理范围。 虽然这次司法解释仅将社保争议的 进行赔偿）；无法享受相关失业、生育、工伤待遇的赔偿（如要求用人单位向劳动者支付经核算的失业保险金、工伤残疾赔偿金等）。 基于此，我们建议用人单位应强化 ...
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鉴定人无权对该问题作出判断；再如：对人身损害赔偿案件的伤残等级鉴定，所依据的国家标准有两个，即《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》、《道路交通事故受伤 的鉴定的资质审查。在审判实践中，会遇到一些特殊问题需要借助特殊的专业技术部门或者特殊技术垄断单位进行鉴定，而这类鉴定因其类型生僻、机构少见等原因，未 ...
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方面的混淆：一是对个体工商户的理解易产生分歧。该条所指的个体工商户的外延是否仅指已在工商部门经过了合法登记的个体工商户？还是包含准营业期间的 部分雇员伤害案件，劳动保障行政部门与人民法院在管辖上存在交叉，属于工伤保险的工伤认定与一般人身损害赔偿的竞合。 完善雇员伤害案件法律保护规范之建议。雇员伤害案件 ...
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参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”4、试用期工资约定 年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿责任：《劳动合同法》第81、90条（民事责任、法定或约定实际损失 ...
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的混淆：一是对“个体工商户”的理解易产生分歧。该条所指的“个体工商户”的外延是否仅指已在工商部门经过了合法登记的个体工商户？还是包含准营业期间的 雇员伤害案件，劳动保障行政部门与人民法院在管辖上存在交叉，属于工伤保险的工伤认定与一般人身损害赔偿的竞合。 完善雇员伤害案件法律保护规范之建议。雇员伤害案件 ...
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到赔偿或者因自身存在一定过错而承担相应的责任。即便是获得赔偿，赔偿标准也是人身损害赔偿标准，远低于工伤赔偿标准。对顶岗实习生适用这些规则欠缺公平性。（ 组织安排实习则是在履行其教学职责。因此，顶岗实习立法可对实习的监督检查职能部门作出区别规定，即实习单位使用顶岗实习生由劳动行政部门负责监督检查，而高校 ...
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到赔偿或者因自身存在一定过错而承担相应的责任。即便是获得赔偿，赔偿标准也是人身损害赔偿标准，远低于工伤赔偿标准。对顶岗实习生适用这些规则欠缺公平性。（ 组织安排实习则是在履行其教学职责。因此，顶岗实习立法可对实习的监督检查职能部门作出区别规定，即实习单位使用顶岗实习生由劳动行政部门负责监督检查，而高校 ...
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中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 根据上述法律法规，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动 用人单位是派遣工人的劳动管理部门，两者之间的关系具有一定从属性和经济依赖性，因用人单位原因造成工作中的意外伤害劳动者有权主张工伤赔偿，劳动派遣单位和 ...
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账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除 条例》第三十九条规定中劳动者的工亡赔偿待遇？近亲属间如何分配劳动者的工亡赔偿待遇？ 《工伤保险条例》规定的近亲属的范围不同于《继承法》的继承人 ...
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