有关规定上报。 （七）严格按照国家有关规定，对排除为他杀的安全事故（含工伤事故）应及时移交市安全生产监督管理局处理。 五、市财政局 （一）负责做好全市 生产检查，督促存在隐患的落实整改。 （八）负责全市交通企业安全生产资质的评审和认定工作。 （九）按规定组织、参与重大公路、桥梁施工事故的调查处理工作。 ...
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属于合理路线的上下班途中。本案判断工伤认定是否合法的关键之一，在于冯某受到非本人主要责任交通事故伤害致死的地点是否在上下班途中。在本案中查明的事实是冯某上下班 特殊性，即经常居住地在西安，而工作地在城固，两地相距300多公里。冯某所在单位工作制度是上班七天后连休七天，故冯某只能在休假期间回西安与其妻女 ...
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属于合理路线的上下班途中。本案判断工伤认定是否合法的关键之一，在于冯某受到非本人主要责任交通事故伤害致死的地点是否在上下班途中。在本案中查明的事实是冯某上下班 特殊性，即经常居住地在西安，而工作地在城固，两地相距300多公里。冯某所在单位工作制度是上班七天后连休七天，故冯某只能在休假期间回西安与其妻女 ...
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很简单，无需多加解释。但在实践中，员工很容易证明自己受伤，却不容易证明自己受伤是“因工作原因”，而这也构成了员工工伤维权的首要障碍。很多建筑工人表示向 打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的 ...
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医疗鉴定或丧失劳动能力鉴定；（七）委托人要求支付工伤待遇时，审查是否有已生效的工伤认定结论或用人单位对构成工伤无异议的证明，但非法用工造成的伤亡除外。 劳动争议案件中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担举证责任：（一）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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医疗鉴定或丧失劳动能力鉴定；（七）委托人要求支付工伤待遇时，审查是否有已生效的工伤认定结论或用人单位对构成工伤无异议的证明，但非法用工造成的伤亡除外。 劳动争议案件中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担举证责任：（一）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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中应当给予劳动者选择的权利，当事人可以选择诉讼。因为实践中，尤其是农村无证经营的企业，劳动者往往疏忽了工伤认定的期限，而企业也不会主动去申请工伤认定 的主体应是挂靠公司。而建筑队招聘劳动者的行为属于挂靠公司的职务行为，劳动者的工作是按照挂靠公司的指示进行，故劳动者与挂靠公司构成劳动关系。以此确立了劳动 ...
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中应当给予劳动者选择的权利，当事人可以选择诉讼。因为实践中，尤其是农村无证经营的企业，劳动者往往疏忽了工伤认定的期限，而企业也不会主动去申请工伤认定 的主体应是挂靠公司。而建筑队招聘劳动者的行为属于挂靠公司的职务行为，劳动者的工作是按照挂靠公司的指示进行，故劳动者与挂靠公司构成劳动关系。以此确立了劳动 ...
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其雇主、所属法人等赔偿义务人请求赔偿。与此同时，由于该致害行为发生在执行雇佣活动中，因此，雇员也可以依据本条的规定，向雇主请求赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后 ？ 《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间 ...
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日，李某在工作过程中受伤，2009年12月15日，李某与A公司经协商达成一次性赔偿协议：由A公司赔偿李某一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性 ；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。因此应当认定双方达成的一次性赔偿协议违反法律、行政法规的强制性规定而无效。【评析】笔者同意 ...
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