程度没有前者这般强烈，劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。 三、两种关系中劳动者待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中，劳动者依据我国劳动法享有休息 不限于承担工伤赔偿责任，还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此，不具备用工主体资格的组织或自然人招用 ...
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于2008年2月、2008年10月到郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，工作岗位为采煤工。与郑煤（集团）签订了两次固定期限劳动合同但两单位并没有 所说的计件工资。两申请人的实际工资为平均每月7000元。另外，根据两人的劳动合同的第三条5款，更进一步说明两申请人的工资结构不是计件工资，不能够得出不存在 ...
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，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章 监督检查第七十三条 国务院 ...
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，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章 监督检查第七十三条国务院劳动 ...
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超市6名员工拒不到岗，老板认为员工不服从工作安排，属单方面终止劳动合同，拒绝支付经济补偿、未休年休假报酬等待遇。为维护自己合法权益，6员工 ，一审法院判决老板支付6员工经济补偿金、未休年休假报酬共计46129.68元。判决后，老板不服，上诉至重庆市第三中级人民法院。 二审法院认为，用人单位招用劳动者时 ...
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在承揽关系中，双方当事人之间是平等的民事主体关系。尽管定作人有权对承揽人的工作进行检查和监督，但两者之间没有组织关系。承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程 长短上看，已经连续三年，闫国清也按计件工资定期给付了相应的劳动报酬。此一系列特征均可说明死者张光喜与闫国清之间存在的是雇佣合同关系。（三） ...
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支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第十一条除劳动者与用人单位 起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付 ...
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本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗 、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条 本规定自1995年1月1日起施行。 违反和解除劳动合同 ...
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四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； 合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者 ...
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支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十一条除劳动者与用人单位协商 条和47条第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付 ...
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