银战担任北京某欢喜公司副经理，北京某唰唰公司的员工并入北京某欢喜公司，工资及福利由北京某欢喜公司负责。2008年1月16日，双方再次签订协议，协议约定， 该公司三分之二以上股东意见。北京某欢喜公司应当履行增资入股的法定义务，使北京某唰唰公司的新股东地位得以实现，故应适用我国《公司法》第四十四条第二款的 ...
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公司的历任董事长、董事、监事和部分高管都由Z证券公司的员工担任。一审法院经审理判决驳回原告Z证券公司的诉讼请求。Z证券公司请求二审法院依法改判，支持上诉人在 时购买的义务。隐名股东显名化可以采取两种方式，一是经过其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书等；二是适用《公司法》第72条的规则 ...
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人民币三万五千元。（2）被告人郑必玲犯盗窃罪，判处有期徒刑十年，剥夺政治权利一年，并处罚金人民币一万元；犯诈骗罪，判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币 诈骗的常用手段。例如，行为人知道被害人要将值钱的快件发往外地，于是便扮成快递公司的员工上门取件，被害人遂将快递交给行为人。这里被害人原本只有向快递公司 ...
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对其他实务案例的援引也将表明这一点。本案的基本案情为：2009年7月1日，被告人莫某某在工作期间，与同事邢某某发生冲突，被其他同事劝开。当日18时许，邢某某和被害人马某某分别手持钢管、甩棍，闯入位于北京市朝阳区东坝乡某公司员工宿舍内，与被告人莫某某理论。后邢某某、马某某分别持钢管和甩棍殴打莫某某 ...
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他人违章驾驶造成重大交通事故，虽不是直接肇事司机，但其也要对自己指使员工违章驾驶的行为承担刑事责任，遂认定张某构成交通肇事罪。⑴ 《道路交通安全法》第8 。所谓阶段性过失，是指到发生结果为止，同一个人的不注意行为存在两个以上的阶段的场合。(31)对于阶段过失的实行行为，理论上有过失并存说、接近过失单独 ...
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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、 支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的 ...
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，介于雇主与雇员和委托人与受托人之间。在雇佣关系中，雇员与雇主之间存在紧密的人身关系。员工在工作岗位中创作的作品为职务作品，单位至少享有特定期限内的排他性优先 10－04。 [17]参见王琼：《网传十大亏本国产电影榜，张艺谋、冯小刚位列一、二》，《重庆晚报》2012年12月24日。 [18]参见张世韬 ...
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人格权在德国的发展》，金可可译，载《华东政法大学学报》2011 年第 1 期。参见［日］五十岚清：《人格权法》，［日］铃木贤、葛敏译， 上海市公安局《关于执行〈上海市户口管理暂行规定〉实施意见》的规定，18 周岁以上的居民因户口登记差错，或重名过多而使工作、生活各方面造成不便，所起名字的谐音有损人格 ...
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的。[14] 在联邦宪法法院关于静坐示威的判决中，有一半以上的大法官认为这样的对暴力概念的扩张是合乎宪法的，不容置疑的，他们认为，[15]暴力这个词汇 ，第29页；奥尔特岭工作团体（AG Reutlingen），《整体刑法杂志》1984年，第508页；敏斯特工作团体（AG Muenster），《新法律 ...
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最发达的国家和其他20个州60多年以来的立法活动，我们认为，对在器械制造业、洗衣房工作的女工的10小时工作日的限制，是公共健康、公共安全和公共福利的要求 大量不同的案件中也都接受了采用抽样调查方法的社会研究报告。比如，在80年代的数起案件中，雇主在招聘员工时便对他们进行了调查，以此在后来出现的雇佣歧视 ...
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