签定书面劳动合同，又无正当理由将员工解雇，法院依据《劳动合同法》规定，判令支付尉某双倍工资差额9600元及经济补偿金2100元。2010年9月20日尉某 之间形成了事实上的劳动关系。建工公司未与尉某签订书面劳动合同违反了相关法律规定。公司无正当理由解雇尉某事属不合法。据此，法院依法作出上述判决。法官释 ...
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和扣款是合法的。但是，从《广东省劳动保障监察条例》和《工资支付条例》的相关规定的含义来看，两条例之间显然存在矛盾的地方，这有待今后深圳市人大 资源管理应当未雨绸缪，顺应新形势的发展，及时修改有关针对员工违纪的罚款、扣款规定。尽管今后用人单位对劳动者没有了罚款权，并不意味着用人单位对劳动者就没有经济 ...
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赔偿，对于其中一倍的赔偿金应按何项目缴纳个人所得税?法官释法《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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要求铝材店支付双倍工资。仲裁委裁决后，张某不服，诉至当地法院。法院审理后判决，铝材店支付王某工作期间的双倍工资差额15300元。 北京时开劳动纠纷律师评析：个体工商户属于个体经济组织，《劳动合同法》 第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定明确规定，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，明显不包括 无固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济 ...
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。未签订书面劳动合同，认定劳资双方存在劳动关系的证据可参照如下所列：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证 的证言等；6、其它能够证明双方存在劳动关系的材料。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”由此可知，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资 之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关 ...
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9时30分，在广东省中山市第二人民法院第六审判法庭，该院法官对中山市首例拒不支付劳动报酬案进行一审宣判，判处被告人郭玉清有期徒刑九个月，并处罚金三万元。经 的限制，手段不足，力度不够，难以遏制此类现象的发生，将该行为增加规定为犯罪，对拖欠农民工工资的企业、欠薪逃匿的经营者具有一定威慑作用，也将会有力的 ...
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一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义： 劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。 雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用 工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付 ...
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聘用合同证明书，并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。 第 为标准；工作时间不满1年的，按其本人1个月的上年月平均工资支付；本人上年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资 ...
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