造成的损失难以预计、劳动者的赔偿能力极为有限、实行法定赔偿标准、赔偿金支付受工资支付规则限制等原因，有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金数额。 要件，即能够制定内部劳动规则的主体应当只限于法律法规和用人主体内部最高效力文件（如公司章程）授权其制定内部劳动规则的单位行政机构；②内容要件，即 ...
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《司法部、建设部关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供法律服务和法律援助的通知》等法律法规及政策性文件，废除了一系列针对农民工的歧视规定，开始全局性 ，对农民工子女的社会融入赋权，应当抛弃传统捆绑式地以某种条规、法案或文件而一叶障目了了之的应付观念，在全面深入调查、总结农民工子女分化后个性 ...
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认为，作为法律要做的，只需要保障劳动者手澎驯权的实现与规定最低工资制度。 (三)劳动者的工时制度与休假制度 关于工时制度。《劳动法))第.p6条规定 她方自治，劳动关系主要依靠地方法规、甚至地方政府规章、地方政府劳动行政部门的文件来具体调整。如劳动合同鉴证制度，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...
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国企度过经济寒冬，法院及各级党政机关纷纷出台了一系列保稳定、促发展的应急性文件，劳动法律法规的重点也从全面保障劳动者权益开始向劳资和谐、保护企业利益 合同制度体系，包括出台《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》，建立了建筑行业工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度；废止了《深圳经济特区劳动合同条例》， ...
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国企度过经济寒冬，法院及各级党政机关纷纷出台了一系列保稳定、促发展的应急性文件，劳动法律法规的重点也从全面保障劳动者权益开始向劳资和谐、保护企业利益 合同制度体系，包括出台《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》，建立了建筑行业工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度；废止了《深圳经济特区劳动合同条例》， ...
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国企度过经济寒冬，法院及各级党政机关纷纷出台了一系列保稳定、促发展的应急性文件，劳动法律法规的重点也从全面保障劳动者权益开始向劳资和谐、保护企业利益 合同制度体系，包括出台《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》，建立了建筑行业工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度；废止了《深圳经济特区劳动合同条例》， ...
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问题的通知》等部门规章。各省、自治区、直辖市在制定地方性法规、规章和规范性文件方面也取得了明显进展。我国已初步建立起了较为完善的失业保险法律体系 是一些国有企业欠费严重。我国法律规定缴纳失业保险金的金额仅占企事业单位以及职工工资比例的一小部分，但由于部分企业用人单位经济效益不好，面临破产，缴费的积极性 ...
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主要制度及其运作机制的价值取向差异所导致的冲突。② 比如，雇员阶层为提高工资而举行的游行示威活动，属于物质性冲突，一般来说，物质性冲突对于改善社会制度是有 群体性行政争议，更是要求最大限度地采取协调方式进行处理；⑥ 还专门下发文件，要求对行政纠纷涉诉非正常上访案件进行矛盾纠纷的排查和化解。⑦ 这种指向 ...
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中的具体落实；一些政府通过提请人大常委会制定地方性法规、自行出台政府规章和规范性文件的方式，不断推进各项行政行为监督的法制化、规范化进程；根据行政管理民主化的 考核平台没有建立。全面推进依法行政，责任在政府，关键在领导。国务院很多文件都明确要求中央加强对地方政府依法行政的监督检查，但是，中央如何实施对 ...
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《司法部、建设部关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供法律服务和法律援助的通知》等法律法规及政策性文件，废除了一系列针对农民工的歧视规定，开始全局性 ，对农民工子女的社会融入赋权，应当抛弃传统捆绑式地以某种条规、法案或文件而一叶障目了了之的应付观念，在全面深入调查、总结农民工子女分化后个性 ...
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