，工作的工具和设备由谁提供，领取工资的方式是固定的还是一次性的，雇主中止或者解除雇佣关系的权利大小，工作的性质等来综合考虑。[31] 加拿大法上，判断雇佣 者责任。[34] 四、连带责任与用人者的追偿权 值得讨论的是，在职务行为造成他人合法权益损害，应当承担民事责任的情况下，受害人能否不向用人者求偿， ...
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处理方式均存在不合理或者不协调之处，并认为我们应当扩张对于126条所涉及范围的解释，尽量做到对于当事人、加害人以及整个社会在这一案件中权利与义务的均衡 管理人应当承担民事责任，但能够证明自己没有过错的除外”。本条所涉及的是建筑物或者其他设施中坠落的物品致人损害所产生的民事责任的规定，其归责方式属于过错 ...
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后10日内交付。 「分析」 本案所涉及的主要是无权代理在事后得到被代理人追认的，被代理人是否对第三人承担民事责任的问题。此案就是一起因无权代理被追认 行为，但不作否认表示。本案中百货公司表示追认的方式显然属于后者。当甲某把他与某大学签订好的电视机购销合同书交给百货公司经理时，百货公司经理并未提出异议 ...
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事由。 我国《民法通则》第一百零六条第三款规定，无过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。这被认为是我国法上对于无过错责任原则的 的“救命钱”，而不宜过分扩大，至于其他的财产损失，则可以而且应当通过商业保险的方式进行分散化解[41]. 第二，该种保险的经营，不以营利为目的，应该由非营利性 ...
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由于积极事实能够直接在坐标系中定位，人们可以以证据的方式“记录”其存在的“轨迹”，因此证明积极事实的存在就相对容易的。但是，消极事实是以一种极其特殊的 证明，正因如此，才演绎出“主张积极事实的人应承担证明责任，主张消极事实的人则不承担证明责任”的证明规则。 综上所述，主张是民事诉讼的起点，证明是民事 ...
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《民法通则》第一百零六条第二款 “没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任” 的规定及法律解释学中的体系解释的方法，即说明饲养的 以为，在具体个案中，同时也可一并采取赔礼道歉这种非财产形式的责任方式，以更有利于平复受害人的精神创伤。 注释： [①] 千龙网2002年9月2日 [②]《 ...
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确定侵权责任时，过错程度就无法明晰，也当然不存在混合过错的适用。 我国现行民法采取了两种过错推定的方式，即一般过错推定和特殊过错推定，两种过错推 》106条第三款规定，“无过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。”这是我国民法对无过错责任的定义，根据该条法律规定，“法律规定承担民事责任” ...
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得视为雇主的意志，雇员在主观上可能存在的过错，从承担民事责任的角度考察，得视为雇主的过错，另一方面，雇员的行为须受雇主的监督，就执行雇佣任务而言，他只是雇主 定加害人具有过失，若加害人不能提出反证推翻对其过错的推定，则应负侵权责任。过错推定都要通过举证责任倒置的方式来实现。过错推定与严格的过错责任相比 ...
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造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。按照该司法解释，是支持权利人兼得的，但用人单位责任竞合时，职工只能享受工伤保险 劳动福利性，而商业人身保险建立在自愿和营利基础上；[3]、二者保险基金的构成和征集方式不同。前者以用人单位（雇主）缴纳或财政拨款为主，并以强制方式扣 ...
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民法理论，侵权损害赔偿只赔偿直接受害人， 对间接受害人一般不予赔偿。因为间接受害人的范围往往难以预料， 也难以确定。如果一律给予赔偿，无疑会加重侵权人一方 的精神损害抚慰金。其指导思想在于， 精神损害赔偿只是当事人承担民事责任的一种方式，而责任承担方式 与责任的大小存在一定的均衡性。金钱赔偿属于较严重 ...
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