进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同)时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的服务期限 案例中的某服装公司要100万元的做法在实践中很难得到仲裁和法院的支持,从而对企业的形象产生负面影响,大大弱化了条款的严肃性。5、凡约定竞业 ...
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安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第三 直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。 第七十三条从事职业卫生技术服务的机构和承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定，有 ...
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其就业创造条件。 为适应调整经济结构、建立社会主义市场经济体制的要求，劳动部门要积极支持、严格监督企业按照《劳动法》规定的范围、条件、程序裁减人员，落实企业用人 订立劳动合同时，应根据《劳动法》有关合同期限的不同规定，适当考虑他们在本单位的工作时间、年龄、身体、技术状况和当地就业状况依法做出合理安排， ...
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劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 第七条劳动者有权依法参加 单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 第三章劳动合同 ...
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劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 第七条劳动者有权依法参加 单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 第三章劳动合同 ...
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劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 第七条劳动者有权依法参加 单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 第三章劳动合同 ...
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企业仅从自身利益出发从事违法经营，扰乱正常的市场秩序，如开设地下钱庄、合同诈骗、票据诈骗等非法手段获取利益等，法院应对此类行为依法加大打击力度。 的对策建议向有关部门发送司法建议；其次，通过走访服务企业、宣传典型案例等方式，提高企业法律意识，依法支持企业品牌创新，促进企业运用知识产权法律制度维护自身 ...
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装的，具体承装人为该公司所属的城关供电所。《10kv及以下架空配电线路设计技术规范》第13.0.9条规定，1 kv10kv的架空配电线路至二级公路路面的最小 由危险作业的经营者将其承担危险责任的付出加入其经营成本，然后分散给接受其服务的消费者。后一种方式是由可能承担危险责任的主体向保险公司投保责任险， ...
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相应的扶持政策。作为扶持中小企业的一项重要政策，美国法律规定，联邦政府采购合同的20%（按金额）必须给小企业，其中8%必须给妇女和少数民族小企业主， 中小企业提供诸如市场分析、信息咨询、企业诊断、技术指导、人员培训等方面的服务。许多国家为扶持中小企业的发展都支持设立这种机构。如法国根据通过的协会法设立 ...
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过失未办理挂失应当承担责任；发卡机构格式合同中约定持卡人承担一定数额(如100马克)挂失前冒用损失的，也受到法院支持。这些国家没有明确规定客户责任限额， 。 客户责任限制规则，可以促使银行进行预防损失的研发活动，由此获得的各种技术成果，都可以为银行减少成本，带来经济效益。此外，客户责任限制规则非但不 ...
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