保护雇员，防止雇主管理上的武断决策， [3]387-388防止雇主滥用权利，使雇员可以稳定工作，不受雇主不正当解雇。 例如，英国1996年《劳动权利法案》( 年的工作 期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的遣散费、 ...
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20年的工作 期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的遣散费、 符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步取代复职，成为最重要的救济方式。[5]403; (三)美 ...
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法律关系的界定，在我国商事保留的范围内，所以本案可以依据《纽约公约》来办理。3、2本案仲裁裁决所处理的争议是否超出了仲裁协议的范围合资合同第58条约定：凡 事实的认定是错误的，也不能在《纽约公约》范围内拒绝承认与执行。3、3、2仲裁庭裁决永宁公司赔偿共同申请人在中国法院的诉讼费用问题本案中的仲裁裁决永 ...
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行为请求权的概念。民法理论中有的只是不作为请求权、物的返还请求权、侵权损害赔偿请求权、债权请求权等等。为什么没有一个与不作为请求权相对应的作为请求权？这是因为 上面所论述的是正在发生或者已经结束的侵害行为。那么，对于尚未发生的侵害是否可以申请侵害阻断？以物权为例，当行为人的行为确实存在可能发生侵害他人 ...
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买方预付的费用。但是，买方保留本公约所规定的要求损害赔偿的任何权利。（２）如果卖方要求买方表明他是否接受卖方履行义务，而买方不在一段合理时间内对此一 也可以拒绝收取货物。（２）如果卖方交付的货物数量大于合同规定的数量，买方可以收取也可以拒绝收取多交部分的货物。如果买方收取多交部分货物的全部或一部分，他 ...
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，如有的话，指明是否可以放弃，包括利率、计息期、适用的计算期基数（如一年按360天还是365天计算）；j.付款方法和付款通知的形式；k.发生拒绝付款、拒绝承兑及 （5）a段的规定安排发放货物，托收行应对该代收行所发生的全部损失和花销给予赔偿。第十一条：对受托方行为的免责（1）为使委托人的指示得以实现， ...
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为了患者的利益可以不作告知同意，但应按规定办理相关的批准手续。这与《执业医师法》第二十四条规定，医师必须对危急患者实施紧急措施诊治，不能拒绝急救处置的 的后果，不联系不治疗后果、其它治疗能否避免损害后果、是否必须治疗等情形，仅以现有的损害后果课以医院赔偿责任，对医院是不公平的，因此，审判实务中对说明 ...
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与申请程序。按照《民事诉讼法》的规定，诉讼中，当事人只有鉴定申请权，而是否启动鉴定程序是由人民法院决定的。另外，最高人民法院在《人民法院司法鉴定工作暂行规定 鉴定，致使无法再次进行鉴定，举证责任此时已经转移到乙女身上，按照法理，当事人可以拒绝出示对自己不利的证据，但是自己举证不能的情况下，还是要承担与 ...
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说持否定态度，主要理由如下:（1）违约责任和侵权责任的区别之一，在于是否能够对精神损害提供补救。只有侵权法才能对精神损害提供补救，而合同法对因 痛苦，或者其违约是放纵的、鲁莽的，致相对人以精神损害，可以裁判精神损害赔偿[4]。在Sullivanv.OConnor案中，针对一位外科医生给患者做的鼻子整容 ...
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方法的约定，实际上是给予了第三人一种独立的利益和权利。 第三，要区分是否可以变更和撤销为第三人设定的利益条款。这就是说，对利他合同而言，第三 法律、合同的规定以及合同的性质，且这种代为履行不损害债权人的利益，债权人不应当予以拒绝。 第三，第三人的履行明显不利于债权人或者将可能给债权人造成重大损害。 还 ...
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