合同法》第85条规定，用人单位有法定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其 或者经当事人申请追加后再次重新仲裁。当事人可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，直接向人民法院提起诉讼后，经当事人申请或者人民法院依职权追加后一并参加诉讼 ...
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补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 【律师解读】本司法解释 补偿金额可以通过协商予以补救。而江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见却规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或约定了经济 ...
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为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该 也可以不发给抚恤金，则显然与法律条文含义不符。 第四， 《劳动法》第一条规定其目的和宗旨是为了保护劳动者的合法权益。《工伤保险条例》的其目的也是是 ...
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合同法》第85条规定，用人单位有法定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其 或者经当事人申请追加后再次重新仲裁。当事人可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，直接向人民法院提起诉讼后，经当事人申请或者人民法院依职权追加后一并参加诉讼 ...
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。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务 补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。” 这实际上是在承认双方 ...
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按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在这里规定了“代通知金”，也就是说以上三种情况下，用人单位可以提前三十日要求解除劳动合同 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的 ...
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【出处】人民政协报 【关键词】欠薪保障基金 【写作年份】2012年 【正文】 工资请求权是一项属于公民基本人权生存权范畴的重要权利。欠薪保障法律制度深刻影响着 条例，合理减少征费。上海规定，企业、企业分支机构每年缴纳一次欠薪保障费；缴费的具体数额，为上海公布的上年度月最低工资标准的数额，2008年上海 ...
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《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996]354号.第3条规定:“劳动合同期限在六个月以下的试用期不得超过十五日:劳动合同期限在六个月 地说，用人单位有权在当地最低工资标准以上.自主确定劳动者试用期内的工资标准。若劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动. ...
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工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 B．一次性工伤医疗 工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 (a)一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月； （b ...
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