公积金纠纷。同时最高人民法院《民事案件案由规定》第六部分“劳动争议”案由中所列举的“劳动合同纠纷”、“社会保险纠纷”、“福利待遇纠纷”三大类案由中，其子案由也 职责。因欠缴住房公积金发生的争议，是国家住房公积金管理部门与缴费义务主体之间的行政关系。并且上述条例也没有赋于劳动者可以将要求用人单位补缴住房 ...
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的各项因素，并根据国家有关部门规定的数学模型进行测算后，最终确定的。在“十二五”开局之年，合理调整最低工资标准对于应对物价上涨、保障劳动者基本生活、促进社会 、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及法律、法规规定的福利待遇。 4、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及 ...
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）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条劳动合同期限 ...
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）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限 ...
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的各项因素，并根据国家有关部门规定的数学模型进行测算后，最终确定的。在十二五开局之年，合理调整最低工资标准对于应对物价上涨、保障劳动者基本生活、促进社会 夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及法律、法规规定的福利待遇。4、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及 ...
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，准确地讲这只是参考性文本、示范性指引，用人单位和劳动者都有权在所在地范本的基础上，在不违反法律规定的前提下协商修改、补充。但现实情况是：《劳动 、竞争风险、生存环境、金融风暴、经济危机、产业政策调整等经营风险的同时，还必须保证兑现劳动者的劳动报酬、福利、社保、加薪等法定义务。难道他们应被排除在法律的 ...
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年8月17日，全国总工会 第一条 为履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民 情况； 8．执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况； 9．执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况； 10．其它执行劳动法律法规规定的情况。 第七 ...
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，人们认识到在整个社会主义历史阶段，从整体上说每个劳动者和每个经济单位的生产动力和工作积极性、创造性，依然来自于对物质利益的追求，从而确定了经济体制改革的核心 素质，防止一些思想素质本来就较差的人混在、混入国家机关中。同时，由于人员的精简，个人的工资、福利待遇就能得到相应的提高，逐步实行高薪养廉制度， ...
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船员遣返费用和社会保险费用之外， 即各种工资、奖金报酬等与船员在船任职相关的各项报酬福利， 统称船员工资报酬.那么劳动合同法上第八十二条规定的用人 违法行为， 同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同， 从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益， 维护劳动关系的和谐稳定。 由此可以看出：二倍工资 ...
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原单位保留劳动关系，其在停薪留职期间与新的单位之间可否形成劳动关系呢？依据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位 超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。 ...
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