相近的法律规定及司法解释来处理，这给劳动者维权带来一定的不便。继续用工视为续签 员工无权索双薪高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作。与公司签订了3年期 当然不必付双倍工资了。当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求其承担赔偿责任。约定期满自动续签 擅自辞人应 ...
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家政服务劳动力市场仍然依赖的是劳动者的自发性，这不符合家政服务产业化发展目标的要求。 从法律层面看，家政服务员从事家政服务的途径表明了家政服务员与相关各方 的时仍需缴纳介绍费并承担体检费。在劳动合同制下，家政工人所在的用人单位一般收取报名费、介绍费。此外，家政公司需要支出诸如家政服务员的社会保险、培训 ...
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劳动者经济补偿显然是不公平的。为了解决此问题，原劳动部办公厅在《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》中曾通过扩张解释，提出因用人单位 让劳动合同无效反而会鼓励用人单位不去签订书面合同。为保证该目的的实现，应当采取处罚不签订书面合同的行为或者让不签订者承担损害赔偿等措施。事实上，劳动 ...
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了详细的规定。但是在实际生活中，农民工的社会保险和福利权利普遍缺失。一些用人单位，特别是私营和个体企业，要么不给农民工买社会保险，要么为了应付检查只 的凝聚力。有鉴于此，设计完善的农民工法律援助制度将能够满足处于弱势的群体的迫切要求，可以体现和谐社会对司法公正的迫切需要，对构建具有内在凝聚力的和谐社会 ...
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民事案件、经济纠纷案件有很具体可指向的标的，如钱、财、物的赔偿，它主要是要求重新恢复已经解除的劳动争议双方当事人的劳动关系。几年来人民法院在执行中 地介入劳动争议的人或行为应该采取措施。 (４)应建立职工申诉制度 申诉是职工对企业用人单位、企业行政领导及同事所发生的一种不满、不平而希望得到公正、公平及 ...
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民事案件、经济纠纷案件有很具体可指向的标的，如钱、财、物的赔偿，它主要是要求重新恢复已经解除的劳动争议双方当事人的劳动关系。几年来人民法院在执行中 地介入劳动争议的人或行为应该采取措施。 (４)应建立职工申诉制度 申诉是职工对企业用人单位、企业行政领导及同事所发生的一种不满、不平而希望得到公正、公平及 ...
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单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；按照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及 ，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任，可见，法律对此是有严格要求，暂时也不宜参照这些规定。但是，我们认为，有的行政处罚案件中，如 ...
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联合, 推动行业或区域集体谈判的工作目标[29], 这已是非常危险的信号。 (二) 禁止权利争议之罢工 劳动者对用人单位主张基于法律和合同所享有的权利, 应当通过法定程序解决。法律秩序存在的目的即是在于以和平方式 ...
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名民工工资，将126名农民工的工资486万余元款挪作他用，对劳动监察部门要求改正的指令置若罔闻，劳务公司负责人因拒不支付劳动报酬罪被南昌市高新区人民法院判处 劳动应当依法获取劳动报酬，确保劳动者付出劳动以后及时拿到属于自己的劳动报酬；用人单位应当按时发放工作。是全社会在努力预防的。 二、预防与惩罚相 ...
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十万，甚至出现了百万金额的案件。类型多样化趋势，增加了审理的难度，这就要求不断提高法官的综合素质和司法技能，培养专家型、复合型法官。据北京市高级人民法院 为民、司法利民、司法便民。从服务经济发展大局的出发，指导用人单位依法签订劳动合同文本，完善员工考勤记录等制度，合法解除劳动关系。加强典型案例的宣传， ...
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