问题, 但基本思路仍然是劳务关系, 强调签订聘用协议, 且聘用协议的解除不能适用劳动法, 但后面又指出, 属于劳动争议仲裁受案范围的, 可以通过仲裁解决。这些原则性的条款不具有可操作性, 难以保护这部分劳动者的合法权益 ...
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问题, 但基本思路仍然是劳务关系, 强调签订聘用协议, 且聘用协议的解除不能适用劳动法, 但后面又指出, 属于劳动争议仲裁受案范围的, 可以通过仲裁解决。这些原则性的条款不具有可操作性, 难以保护这部分劳动者的合法权益 ...
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问题, 但基本思路仍然是劳务关系, 强调签订聘用协议, 且聘用协议的解除不能适用劳动法, 但后面又指出, 属于劳动争议仲裁受案范围的, 可以通过仲裁解决。这些原则性的条款不具有可操作性, 难以保护这部分劳动者的合法权益 ...
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问题, 但基本思路仍然是劳务关系, 强调签订聘用协议, 且聘用协议的解除不能适用劳动法, 但后面又指出, 属于劳动争议仲裁受案范围的, 可以通过仲裁解决。这些原则性的条款不具有可操作性, 难以保护这部分劳动者的合法权益 ...
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问题, 但基本思路仍然是劳务关系, 强调签订聘用协议, 且聘用协议的解除不能适用劳动法, 但后面又指出, 属于劳动争议仲裁受案范围的, 可以通过仲裁解决。这些原则性的条款不具有可操作性, 难以保护这部分劳动者的合法权益 ...
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定程序处理人事劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第三十一条违反本办法规定，有下列情形之一，造成工伤保险基金损失的，由社会保险行政部门责令退还 四）采取其他方式骗取工伤保险待遇或者工伤保险基金支出的。第三十二条社会保险行政部门和经办机构工作人员在工伤保险管理中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成工伤 ...
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问题, 但基本思路仍然是劳务关系, 强调签订聘用协议, 且聘用协议的解除不能适用劳动法, 但后面又指出, 属于劳动争议仲裁受案范围的, 可以通过仲裁解决。这些原则性的条款不具有可操作性, 难以保护这部分劳动者的合法权益 ...
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问题, 但基本思路仍然是劳务关系, 强调签订聘用协议, 且聘用协议的解除不能适用劳动法, 但后面又指出, 属于劳动争议仲裁受案范围的, 可以通过仲裁解决。这些原则性的条款不具有可操作性, 难以保护这部分劳动者的合法权益 ...
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程序处理人事劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第三十一条 违反本办法规定，有下列情形之一，造成工伤保险基金损失的，由社会保险行政部门责令 四）采取其他方式骗取工伤保险待遇或者工伤保险基金支出的。第三十二条 社会保险行政部门和经办机构工作人员在工伤保险管理中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成工伤 ...
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条文的规定：根据《社会保险费征缴管理暂行条例》规定，应当按本人实际工资数额参加社会保险，所以，缴费工资应当等于实际工资数额，根据《工伤保险条例》规定，供养亲属 起诉。二审法院：用人单位未为职工足额缴纳工伤保险，根源系社会保险征收机构缴费环节的纠纷，不属于劳动争议，裁定驳回上诉，维持原裁定。评论1、 从 ...
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