业禁止契约，纵有签订一概视为无效；且对意图限制、禁止进而控制竞争者甚至判以徒刑，以资严惩。惟如此一来却造成雇主不愿再训练学徒，而造成社会问题之结果。故 月5日发布、1995年1月1日施行） 第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反 ...
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案件。主要体现在以下几个方面: 1、劳动者要求确认劳动关系案件。以往很多用工单位并未和劳动者签订正式的劳动合同；工资的发放及各种费用缴纳也十分不规范。 的关键问题，在于确定行为人负有必要的安全保障义务。这种必要安全保障义务，就是旅馆、饭店、银行等从事经营活动的经营者，以及其他依照法律对他人负有必要注意 ...
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给非违约方提供有效的补偿，减少甚至消除非违约方的损失。违约责任问题是很多合同签订过程中出现问题比较多的环节，多表现为二个极端，一个极端是合同中不 是指某些机构（如行政机构或学术机构）为经常使用的某些合同所拟订的标准文本，例如劳动行政管理部门拟定的劳动合同时犯文本。示范文本往往是由相关领域的专业人员拟定 ...
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劳动合同中约定保守商业秘密的条款，但不妨碍在劳动合同之外，另行签订保密合同，以约定企业与劳动者之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效。 在实践中，有些 行为，当侵权人侵权行为成立时，其应当承担相应的行政责任。企业因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业可以 ...
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相应的修改，并且明确了单一制企业法相对于民法典的特别法地位。 在目前国内学界尚未注意到俄罗斯单一制企业法的存在，因此也谈不上对于俄罗斯单一制企业进行必要的研究了， 、批准单一制企业的结构和规模、招收单一制企业工作人员、与之签订、变更和终止劳动合同、发布指令、以立法规定的程序发给委托授权书。单一制企业的 ...
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的劳动权时，就不会只关注劳动者的通过就业而获得的利益，而比较容易注意到作为劳动合同另一方当事人的用人单位的利益。这种利益，在作为个案的周香华案 剥夺年长女性进入劳动力市场的机会，如强行终止年满55岁的女性与用人单位之间签订的有效劳动合同（我很怀疑这种理由是否存在，作为手段它不仅仅损害了自由和平等价值， ...
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变更书》和《员工内部退养协议书》，是否合法有效及如何赔偿的问题。 首先，本案争议的《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》，违反了《宪法》 异议，强制内退事实得到双方的确认（修改内容详见工行浙江省金华市分行存档的双方签订的《劳动合同条款变更书》和《职工内部退养协议书》）。2008年2月下旬，我 ...
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其认为合同条款存在违反国家有关规定、学校招生简章或者其他显失公平的问题，为了首先保证入学往往会先行签下协议，而在事后才提出异议。因此，以签订协议 指示》明确提出：“党的教育工作方针，是教育为无产阶级的政治服务，教育与生产劳动相结合。”1971年，《全国教育工作会议纪要》把“教育为政治服务”改为“教育是 ...
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禁止契约，纵有签订一概视为无效；且对意图限制、禁止进而控制竞争者甚至判以徒刑，以资严惩。惟如此一来却造成雇主不愿再训练学徒，而造成社会问题之结果。故 月5日发布、1995年1月1日施行）第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法 ...
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贸易自由化的贸易体制，包括中国在内的23个国家于1948年1月到1日签订了“关税与贸易总协定”（简称“关贸总协定”，即GATT），GATT举行了很多回合的谈判 就在这个基础上形成了庞大的法律部门。劳动法的内容除了劳动合同之外，还有工会、劳动保护、保险等问题。劳动法这个新的法律部门是在二十世纪之后逐渐在 ...
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