基金或者用人单位处获得赔偿;同时，也可根据交通事故法律规定，按照交通事故认定责任，从肇事方获得赔偿。也就是说，劳动者依据劳动法律或道路交通法律获得全部或部分 的。工伤保险的宗旨在于转移劳动者因职业活动所受到的伤害，即劳动者因职业活动所受伤害，由该项活动的受益人，也就是雇主、用人单位承担赔偿责任。“因 ...
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可口使实习生的工资，强迫实习生缴纳押金等，从而为企业创收。”[13] 同时还有那些职业中介机构，就抓住实习大学生的社会经验和工作经验缺乏的特点，对实习大学生 纳入学校考核机制，这样就迫使学校按规定缴纳保险费。 投保的保险公司根据规定，在其接受保险的责任限额范围内对实习生在实习过程中受到的人身、财产损害 ...
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之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位 条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、 ...
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其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训 ...
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、直辖市或者设区的市级人民政府确定、公布。 特困人员供养应当与城乡居民基本养老保险、基本医疗保障、最低生活保障、孤儿基本生活保障等制度相衔接。 第十六 最低生活保障家庭成员、特困供养人员，给予教育救助。 对在高中教育（含中等职业教育）、普通高等教育阶段就学的最低生活保障家庭成员、特困供养人员，以及不能 ...
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后被确定职业病如何确认支付主体 劳动部关于企业职工工伤保险试行办法（劳部发[1996]266号）：对从事有职业危害作业的职工，劳动关系终止、解除劳动合同 ，患者的工伤待遇如何支付 主要涉及两个问题：工伤保险经办机构与用人单位应分别承担哪些工伤待遇给付责任，工伤职工能否主张一次性结算。前一个问题在上面 ...
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，由于刑法典第一百条只有“命令性规范”，没有“惩罚性规范”，对隐瞒前科的行为无法追究责任，成为违法不能究的“无盾立法”。5但是，前科报告制度要求前科公民披露 活动的，不得报考人民警察。17在非公共领域的飞行员、船员等某些特殊行业的职业准入中，都将本人直系亲属的前科情况作为政审不合格的理由。18在服兵役 ...
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节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人 条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有 ...
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冉昊、姚中秋译，中国政法大学出版社2006年版，第94页。 [10]丁玫：《罗马法契约责任》，中国政法大学出版社1998年版，第156-157页。 [11]Philippe Brun: Responsabilite Civil Extra Contractuelle, Litec, 1ed, ...
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