,当事人才可在法定期限内向人民法院提起劳动争议诉讼,法院不受劳动仲裁结果的限制对案件进行审理。另外《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议 的范围,增强劳动争议处理的透明度,广泛接受群众监督。应积极鼓励广大群众参加仲裁旁听、公开审理等活动。随着社会的发展,新闻媒体等社会监督也发挥着举足轻重 ...
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以及仲裁程序的日趋严格化,使其与诉讼程序无区别,显示不出方便当事人的优势。 3.可能会出现在同一法院和仲裁机构因适用法律不同而作出不同的裁决,造成 : (1)组织结构遵循三方原则。劳动法院的法官由具有职业法官资格的专业法官和2名荣誉法官组成。荣誉法官由最高劳动行政部门依据劳资双方团体提供的推荐名单任命 ...
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诉讼包袱的同时,就业的压力就更大了。 同时,法律并没有对劳动争议仲裁和诉讼程序的衔接作出相应的规定,法院审理工作从头开始,造成了一事重复审理, 争议案件放在民事审判庭审理的机制难于迅速简便而又低廉地处理这些案件。 二、修改和完善劳动争议解决机制之建议 针对以上分析,不少学者提出,在我国应建立裁审分离 ...
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可以先行部分裁决获得执行(当然只限工资和医疗费用给付)。这样就避免了现实中用人单位利用仲裁裁决不服进行诉讼(仲裁一般30天左右+15天不服起诉+一审 人民法院应予支持。 赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。 【分析】本条对于用人单位应该与符合条件的劳动者签订无 ...
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中立的第三方,企业劳动争议调解委员会的组成人员分别是职工代表大会推举代表、工会指定代表和企业指定代表,上述人员在参加调解会议调解个人劳动争议过程中,争议一方恒定为 或基本错误的前提下,任凭当事人的感觉在仲裁程序结束又启动诉讼程序,从仲裁的性质和价值目标的角度,仲裁已经失去了经济、简捷的性质,已经没有其 ...
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文件)、事实证人、专家证人(包括当事人专家证人和仲裁庭专家证人)和仲裁庭专家勘验五类。从这些证据种类来看,仲裁证据具有不同于诉讼证据的特征: 1 具有相关性但实质上不具备相关性的证据材料予以错误的采纳,并不构成推翻该仲裁裁决的充足理由。如早在1845年Nemwan诉Labeaume一案中上诉法庭就否定 ...
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社会稳定,使得矛盾合理化解;二是依法判决,实现司法公正。前一个角色实际上是调解和仲裁的职能,而后者才是法院应有的职能。两者兼得无疑会导致司法不能严守 实际上,劳动争议的司法解决应该是当事人的最后选择,而就整个争议处理体制来说,诉讼渠道应该是补充性的,而非主流渠道,但是,在我国情况却恰恰相反。这同样是 ...
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回证上的签收日期为送达日期。仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式,仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。第二十 人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试 ...
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死亡后一般有法律规定的或遗嘱指定的继承人来了断被继承人生前形成的债权债务。法人和非法人组织则应在消灭之前进行清算,其消灭后不存在继承人的问题。该案例涉及 法院具有诉讼管辖权的依据是国家法律,而不是当事人之间的协议这也是诉讼管辖权与仲裁管辖权的本质区别。 第二种情形,新的主体出现。有新的主体出现也是司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-164519.html -
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死亡后一般有法律规定的或遗嘱指定的继承人来了断被继承人生前形成的债权债务。法人和非法人组织则应在消灭之前进行清算,其消灭后不存在继承人的问题。该案例涉及 法院具有诉讼管辖权的依据是国家法律,而不是当事人之间的协议这也是诉讼管辖权与仲裁管辖权的本质区别。 第二种情形,新的主体出现。有新的主体出现也是司法 ...
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