的群体的基础上，以村民自治为本位的极富中国特色的基层群众性自治组织-村民委员会（以下简称“村委会”）应运而生。 然而，村委会作为一个本土化的区域自治管理单元，在 2」自我管理：见《村组法》第二条第二款：“村民委员会办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、 ...
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对于符合条件的未成年人刑事案件，人民检察院可以应双方当事人的申请促成和解或者通过人民调解委员会等中立的第三方进行和解。申请可以口头提出，也可以书面提出，均应 考验期限和考察方案，连同案件审查报告、社会调查报告等，报请检察长或者检察委员会决定。 第一百九十条【送达宣布】人民检察院决定附条件不起诉的案件， ...
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不合格产品。王某要求医院承担二次手术的医疗费应当支持。 经医患纠纷人民调解委员会达成调解不得随意撤销 【案情简介】 周某因突发疾病送至某医院急诊，后因 双方当事人均具有法律约束力，双方当事人应当按照约定 履行自己的义务。周某家属主张该调解协议书显失公平，未提供相应的证据证实，依法不予采信。故驳回周某近 ...
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的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。”27.劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。法律依据：最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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人身损害赔偿的权利人、义务人以及具体赔偿方式所达成的协议。 2、调解 调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成 思考，同时运用语言、心理和模糊处理的技巧和手段，力争促成当事人达成一致，调解解决纠纷。实践表明，能否促成双方当事人达成一致，以及双方一致到什么程度， ...
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规范主要有：《宪法》;作为劳动法法律部门中基本法的《劳动法》;全国人民代表大会及其常务委员会制定并颁布的专门调整劳动关系的法律：如《工会法》、《劳动合同法》、《 协商是双方最易接受，效果也最好的方式。其次是调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。这不是处理劳动争议的必经的程序，但对劳动 ...
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而被驳回。依据劳动法第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会 。风险提示及预防方法：根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会可以仲裁中华人民共和国境内的企业与职工之间或个体工商户与学徒、帮工之间发生的 ...
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委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解 审判程序是劳动争议处理的最终程序。在以上处理劳动争议的程序中，自行协商和调解不是当事人处理劳动争议的必经程序，而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的 ...
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处罚。 第六十四条交通事故当事人可以通过行政调解、人民调解、司法调解等多种方式，解决道路交通事故损害赔偿争议。 人民调解委员会、人民法院可以在公安机关事故处理场所设置调解点;保险同业公会可以组织保险公司进驻公安机关事故处理场所，及时提供保险理赔服务。 第七章 执法监督 第六十五条公安机关、交通行政 ...
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通知 各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会： 为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益， 工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条 ...
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