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有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职, 跨年度而不够除名,显然因有悖于情理而难以服众。 三、旷工时间的计算问题。 劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》(劳人劳[1983]2号 ...
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,不予支持。但劳动者在被安排从事力所能及的工作后,严重违反用人单位规章制度的,用人单位依法解除劳动关系的,应当允许。 8、对于疑似职业病的劳动者, 解除具有一定的主动性,从保护工伤职工的角度出发,可参照其主动提出解除劳动合同的做法,由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。因此在用人 ...
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订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 合同订立之日至用工之日期间,用人单位与劳动者尚未建立劳动关系,双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任,用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-142094.html -了解详情
订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 合同订立之日至用工之日期间,用人单位与劳动者尚未建立劳动关系,双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任,用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任 ...
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补偿。 4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况: 如果公司有正当理由辞退的话,你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金,经济 也有一定难度。 有两种情况下离职后要年终奖有可能被支持,一种是劳动合同规章制度规定了中途离职也要发年终奖;另一种是年终奖实际上是被扣发的 ...
//www.110.com/ziliao/article-938264.html -了解详情
补偿。 4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况: 如果公司有正当理由辞退的话,你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金,经济 也有一定难度。 有两种情况下离职后要年终奖有可能被支持,一种是劳动合同规章制度规定了中途离职也要发年终奖;另一种是年终奖实际上是被扣发的 ...
//www.110.com/ziliao/article-937818.html -了解详情
违法解除行为的其他法律后果,可以根据《劳动合同法》第90条的规定,即劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任进行确定。 因此, 医护人员、军人等,因职责所在,使命使然,义无反顾冲在防疫抗疫第一线。作为普通劳动者,虽没有义务在抗疫第一线工作,但仍需遵守用人单位的规章制度。 ...
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听警察喊话,最终孟某及其他堵门员工被强制传唤至公安机关。事后,某公司在劳动、公安部门的参与下就孟某等员工堵门事件的处理召开会议,会议听取员工意见 、诚实信用原则,并且严重违反了单位的规章制度,严重扰乱了公司生产经营秩序,造成了一定的损失。因此,某公司解除与孟某的劳动合同系合法解除,无须支付赔偿金。文章 ...
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某的劳动关系,理由为许某在入职时提供了虚假资料,违反了《员工手册》的规定。甲公司在对采购工程师的招聘条件中明确,要求应聘者具有同一公司采购工程师岗位 其简历虚假,并按规章制度解除劳动合同,属合法解除,甲公司无需支付赔偿金。【启示与思考】本案中所涉及的因提供虚假简历而被解除劳动合同的案例越来越多,对于 ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;……(五) ...
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