式民事合同。同时，值得注意的是，这种合同并非是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。《协议》只是预约合同 在同一地区由于各个部门各自出台行政法规，互相之间冲突矛盾也相当不少。所以应建立以高等教育法为基本法，《全国普通高等学校毕业生工作条例》为具体规范，结合各地具体 ...
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规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ，拒不改正的； (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 合同期满，员工离职，企业还 ...
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屏能否证实劳动关系？微信截屏能否作为证据？微信等平台凭借其方便迅捷的功能，被越来越多地应用在劳动合同的订立、履行等方面，一些企业通过建立微信 吗？法院又是如何裁判的？有哪些裁判规则？ 没有签订书面合同，如何证明与用人单位之间存在劳动关系？日前，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院依刘某斌提供的微 ...
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责任，进而减轻这些伤亡职工在事后索要赔付时的难度保障其权益。 （二）建立未投保工伤保险伤亡职工的基金会增加赔付的金额 1.未投保工伤保险伤亡职工的 提醒其他用人单位引以为戒和受到不平等待遇的伤亡职工及其家属要积极的维护自己的权利，从而实际的解决这类伤亡职工的待遇问题。 参考文献： [1]中国劳动关系 ...
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。 很多单位在招收雇员时，都将农民工定义为文化素质较低的体力劳动者，这种思维定势最终导致农民工没有平等的就业权。在我国的法律规定中，农民工与其他人员 ，规定了许多制约性的条款，却没有明文的规定农民工权益保障的法律条款。劳动法作为规范我国劳动关系的最为基本的法律，应当将全部的劳动者以及所有应该包括的劳动 ...
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的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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归属感，长久来说不利益和谐、稳定劳动关系的建立。《劳动合同法》则对劳动合同终止时经济补偿金情况进行明确，引导用工单位与劳动者签订无固定期限合同。《劳动 明确告知劳动者相关内容，如工作地点、工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况以及其他劳动者希望了解的情况。所以，大学毕业生在就业时，可相对 ...
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+的利用度和契合度还不够，未来应该探索这方面的制度设计。应当建立食品经营者信息数据库，并与网络餐饮平台进行信息对接和数据共享。网络餐饮平台在审查食品经营者 ，网络餐饮配送制度应当围绕配送员的劳动关系、配送行为规范以及食品储存和配送设施规范予以完善。首先，建议对配送人员所在单位作出明确的法律解释。配送员 ...
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保障法的区别从本质上对劳动法和社会保障法进行分析，劳动法是协调企业、单位与劳动者之间劳动关系的法律体系；而社会保障法则是协调由公民、社会组织、社会 1995年实行了新的劳动法，以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。新劳动法的颁布实施，与 ...
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， 有特殊的权利和义务， 但其本质仍属于雇员， 是与公司建立劳动关系， 应为《劳动法》《劳动合同法》的调整对象[7]. 如前文所述， 高管既有雇主 与雇员的概念区分开来， 在劳动法中反向明确雇主的范围， 将高级管理人员的概念与其他管理人员进行区分。如《德意志联邦共和国企业委员会法》的规定中， 公司股东 ...
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