及人员，通常不具有行政主体资格，与机关事务局、编制委员会、研究室、档案局、人事、财务、后勤等工作机关相并列；而发展改革、科学技术、体育、计划生育、 实施行政执法责任制规定》、《湖北省规范性文件备案审查规定》、《湖北省行政执法争议协调办法》、《湖北省行政执法责任追究暂行办法》等地方性法规和规章。 ⑹张树 ...
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为福利。的确，这样认定会使得年休假争议的司法处理将变得非常简单劳动者申请仲裁将受到一年仲裁时效期间限制，申请仲裁日确定期限前的未休年假工资的请求 休年假的情况很难得到行政部门的救济。而法院一般认为，如果劳动者未提供证据证明相关人事劳动部门因用人单位存在过错而依据职权责令其限期改正而其逾期不改正的事实， ...
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绩效考核资料 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料（劳动合同、保密协议等） A 人事与行政日常管理资料 C 产品成本与销售价格 A或B 公司工法、专利、资质文件 管理制度》。 五、甲、乙双方如因履行本协议发生争议的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼； 六、本协议一式 ...
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的企业（简称境外中资企业），同时符合以下条件，即实际管理机构、财务决策、人事决策、管理控制档案、董事或高层管理人员经常居住于境内的，判定其为中国 的牵线搭桥奖励，以境外股权回购模式支付。税企双方甚至税法专家就其所得性质发生争议。 [19]《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》（国税发【2006】162 ...
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或下级执行警务局的人事、政务、案件进行管理和协调的权力。 2．执行审判庭的职权。执行审判庭负责行使民事执行、行政执行和刑事执行中实体性争议的审理。主要应有 审查权，即对非诉行政行为是否具有执行力进行审查的权力。三是仲裁裁决执行审查权，即对仲裁裁决是否具有执行力进行审查的权力。四是公证债权文书执行审查权 ...
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的劳动司法来看，极有必要反思确认劳动关系之诉的法理基础。有学者认为，劳动仲裁、劳动诉讼等程序中，应当选择在立案审查阶段确定是否属于劳动案件，而非在 诉，这意味劳动案件的审判者在辨认当事人非劳动法上的劳动者时将不在继续审理争议之具体内容，此有违诉讼法理。事实上，是否劳动法上的劳动者不仅关涉实体权益，而且 ...
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双方可以在专用条款内约定以下一种方式解决争议： 第一种解决方式：双方达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁； 第二种解决方式：向有管辖权的人民法院起诉 人可以将有关保险事项委托承包人办理，费用由发包人承担。 40.4承包人必须为人事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工 ...
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，双方可以在专用条款内约定以下一种方式解决争议：第一种解决方式：双方达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁；第二种解决方式：向有管辖权的人民法院起诉 人可以将有关保险事项委托承包人办理，费用由发包人承担。40.4承包人必须为人事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械 ...
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简易法院的职能管辖{6}43-44。在日本法院体系中，家庭法院专门管辖涉及人事和家庭的争议，并遵循特殊的审判程序{6}15；督促程序、起诉前的和解程序、 被认为是一种专门法院，包括商事法院、农村租赁对等法庭、社会保险事务法庭以及劳资纠纷仲裁法庭等。 [3]需要说明地是，大审法院专属管辖的案件，只要争议 ...
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湖北省实施行政执法责任制规定》、《湖北省规范性文件备案审查规定》、《湖北省行政执法争议协调办法》、《湖北省行政执法责任追究暂行办法》等地方性法规和规章。1 及人员，通常不具有行政主体资格，与机关事务局、编制委员会、研究室、档案局、人事、财务、后勤等工作机关相并列；而发展改革、科学技术、体育、计划生育、 ...
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