于今天行会中的理事会，是制定规则、立法（管理成员）和纠纷解决（处理成员间的纠纷）的，规制公司董事会的作用并不是对经营业务负有全部 ．这里所说的合同法和行政法，只是一般规范意义上的，在理论上也存在争议，包括合同法中的对价理论和行政法中的公平要求。Seelany A. DiMatteo, Contract ...
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如复议管辖紊乱、复议机构缺乏独立性等等。为克服这些弊端，提高行政复议解决行政争议的质量和效率，国务院法制办于2008年发布《国法[2008]71号》文件，规定 而功绩制度保护委员会在本委员会举行正式听证后，按记录做出决定；工资由人事管理署决定，行政首长不得任意变更这样，行政法官就可以独立地、不偏不倚地 ...
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。这种鼓励既包括采用激励机制推动法官、律师和当事人积极利用调解解决各种民事、行政争议，也包括对拒绝接受正当的和解或调解，以及恶意或滥用调解的行为采取一定的 压力，法院通过资源配置以及人事和程序的改革，仍然有提高效率的较大空间。随着法院不再以立案数量作为法院考核指标和对多元化纠纷解决机制的重视，已经出现 ...
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这一世俗理性主义，推导出法制建设思路。因而，法制建设不仅是以世俗理性主义归拢人事、收束人世的必然选择，而且，它还同时启动了政治复位过程。[11] 置此 事件，进而影响社会稳定和人民法院公正执法形象，一度引发了相当的争议。 事实上，也不妨将此看作法院面对纠纷，自知权力有限，而不得不做出的一个无奈之举，也 ...
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产生重大影响的条款，或低估该等条款可能产生的危害，麻痹大意而在日后招致法律纠纷。 企业违法的另一方面表现为被动违法，即东道国为了阻止企业的并购行为而制定新法 经营运作。但是，这本身也需要一个磨合的过程，对磨合过程中所引发的诸如人事动荡的法律风险应有所准备和防范。 其次，管理模式陈旧单一，增加了整合法律 ...
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是劳动合同管理和动作中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人自主权，随意解除劳动 ,其中关于劳动合同的解除的条款虽占了一半以上的条文,但劳动法对劳动合同解除纠纷的调整仍显得力不从心。本文结合实践中产生的问题,试图指出我国劳动法关于劳动合同 ...
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接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供 的劳动积极性，促进劳动生产率的提高。 （3）劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下，劳动者同用人单位的根本利益是一致的， ...
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偏差具有积极意义。最高人民法院有必要进一步加大刑事案件的个案审判监督，尤其是社会争议较大、复杂疑难的案件，如此一方面有利于提升中央审判机关的权威，另一方面也 发展服务的意见》，要求全省法院系统掌握十条法律界限，一些刑事案件可以作为民事纠纷处理，按照《刑法》应该追究刑事责任的一些行为可以不作犯罪处理。该 ...
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的软弱可欺。天平与宝剑共同构筑了司法公正。司法公正是人类进入文明社会以来解决纠纷的一种法律理想和信仰，司法公正是法院审判和执行活动的最高目标目标和理想 财政拨款，法院基建、物质装备建设等有求于当地政府部门，法官特殊群体形象地位不明显，人事、福利等均混同于普通公务人员，法官职业缺乏其职业性所特有的尊荣， ...
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以一种 证明规范是正确的，并且更根本的是满足社会需要的方式来化解纠纷。由此，司法逐渐成为国家专门机构的专职人员开展审判活动。到西方资产阶级革命胜利 地方化使其无法担当起统一适用国家法律的角色及重任.现行的地方法院,财政和人事君受地方党委政府管制,甚至受到政法委的协调（实际为领导）,地方各级人民法院尤其 ...
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