报表、会计报表附注、附表提出针对性的考察要求；（2）进一步需要针对公司人力资源信息、管理部门会计信息等材料与账目信息进行对照考察；（3）股东希望查明不 与公司在查账正当目的举证责任问题上，应当按照时间先后顺序分担证明责任与诉讼风险。基于保护少数股东权利的要旨，修订后的公司法拓展了股东知情权的行使范围， ...
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给经济法的立法和实施带来了全面而深刻的影响。我们应将环境、生态、人力资源等与可持续发展密切相关的问题纳入经济法学研究的视野，从全新角度、 交易所-上市公司和股民”框架；《消费者权益保护法》（1993年）中的“工商行政管理部门-消费者协会-消费者和经营者”框架；《产品质量法》（1993年）中的“产品质量 ...
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结果势必影响项目研发的质量。 [17] 参见宋照来著《激励与约束——兼谈人力资源问题》，刊发于《经济学家》网站，2003年2月12日。 [18] 纯粹 时，不出席该项目所在科学部的评审会。”参见黑龙江大学科技处编《黑龙江大学科技管理规章制度汇编》，2001年4月，第74页。 [42] 为求得n人博弈的 ...
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母公司把子公司视为自己的经营整体，滥施老大权利，操纵或控制子公司的财力、物力、人力资源，以逃避债务，逃避税收或其他义务。上述这些滥权表现，不能认为仅仅 的。这反映在我国《公司法》及其他有关商法的规定上。如《企业法人登记管理条例》第30条关于公司登记的有关规定；国家工商局《关于中外合资经营企业注册资本与 ...
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赛事转播权就无法真正走上快速发展的道路。但由于国家政策的优势，物质资源和人力资源等优势，央视在我国传媒领域一直占据着无可争议的领先地位[7]。 2) 因此，电视台的内部改革是当务之急，应建立良好的部门沟通机制和合作体系。体育管理部门强调在体育赛事转播权买卖过程中有一定的自主权，需要打破垄断，结合多种 ...
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作为案件审理方式，更不能作为结案方式。伴随社会变革、行政法理论与行政管理领域的发展，“依法行政原则被赋予新的内涵，行政机关拥有越来越多的自由裁量 相比较而言，我国行政诉讼的案件数量极度低下，单设另外的调解机构，既浪费人力资源，又没有任何必要 ”。当然，行政诉讼“调审合一”主导模式的确立并非等同于“法官 ...
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下, 自由化和灵活化用工为主流的用工模式, 必须改革现有的社保运行机制。笔者认为, 以充分就业为目标和前提, 实现人力资源在整个社会层面的优化配置, 同时设置基本社会保险、城乡居民社会保险、商业保险及各种形式的社会保障等多元化、 ...
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下, 自由化和灵活化用工为主流的用工模式, 必须改革现有的社保运行机制。笔者认为, 以充分就业为目标和前提, 实现人力资源在整个社会层面的优化配置, 同时设置基本社会保险、城乡居民社会保险、商业保险及各种形式的社会保障等多元化、 ...
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下, 自由化和灵活化用工为主流的用工模式, 必须改革现有的社保运行机制。笔者认为, 以充分就业为目标和前提, 实现人力资源在整个社会层面的优化配置, 同时设置基本社会保险、城乡居民社会保险、商业保险及各种形式的社会保障等多元化、 ...
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大多数咨询是上级、同事为确认某件法律规定，共同讨论某个法律项目中产生的。如公司人力资源部门得到老板的指示，说要对某个员工进行处理，基本上就会来问一下怎么做 和资源的律师。律师在处理案件时，可以邀请一些专家，出具专家意见书。技能九：管理工作法务不是一个人在工作，而是一个团队。法务也是一项长期性工作，而不 ...
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